СОВЕТ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. № 273
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ СОВЕТА ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА № 108
В соответствии пунктом 39 статьи 27
, частью первой статьи 37
Устава Изобильненского муниципального района Ставропольского края совет Изобильненского муниципального района Ставропольского края решил:
1. Внести в Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденное решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 27 февраля 2009 года № 108 (с изменениями, внесенными решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 29 сентября 2009 года № 163), следующие изменения:
1.1. Часть 4
изложить в следующей редакции:
"4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
4.1. При замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления района (далее - должность муниципальной службы), заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации, муниципальных служащих, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным настоящим Положением квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
4.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Вакантной должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления района, не замещенная муниципальным служащим, а также должность, которая не сохранена по закону за муниципальным служащим.
4.3. Конкурс в органе местного самоуправления района объявляется по решению работодателя.
4.3.1. При наличии вакантной должности муниципальной службы в аппарате совета Изобильненского муниципального района, в контрольно-ревизионной комиссии Изобильненского муниципального района, управляющий делами совета Изобильненского муниципального района направляет на имя работодателя ходатайство об объявлении конкурса, с указанием требований к конкурсантам.
4.3.2. При наличии вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации Изобильненского муниципального района, вакантной должности муниципальной службы руководителя органа администрации Изобильненского муниципального района (со статусом юридического лица), курирующий заместитель главы администрации Изобильненского муниципального района, по согласованию с заместителем главы администрации Изобильненского муниципального района (руководителем аппарата), направляет на имя работодателя ходатайство об объявлении конкурса, с указанием требований к конкурсантам.
4.3.3. При наличии вакантной должности муниципальной службы в органе администрации Изобильненского муниципального района (со статусом юридического лица), руководитель соответствующего органа администрации Изобильненского муниципального района, по согласованию с курирующим заместителем главы администрации Изобильненского муниципального района и заместителем главы администрации Изобильненского муниципального района (руководителем аппарата) направляет на имя работодателя ходатайство об объявлении конкурса, с указанием требований к конкурсантам.
4.4. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора (за исключением случаев, когда речь идет о назначении на должность главы администрации района);
б) при решении вопроса о переводе (перемещении) муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы и при условии, что служебные отношения с муниципальным служащим, замещающим сокращаемую должность муниципальной службы, продолжаются в случае:
предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления района либо в другом органе местного самоуправления;
направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления района или изменением его структуры, если служебные отношения с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в этом органе, могли быть прекращены в связи с сокращением должностей муниципальной службы;
д) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления района, и при условии, что служебные отношения с муниципальным служащим могли быть продолжены;
е) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
4.5. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе, должностей муниципальной службы.
4.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4.7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе, на официальном портале органов местного самоуправления Изобильненского муниципального района размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.8
настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуются в газете "Изобильненский муниципальный вестник", либо в другом периодическом печатном издании.
Ответственность за организацию размещения и публикацию информации о проведении конкурса возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления района.
4.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления района:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии форматом 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
7.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.
7.5. В соответствии с Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы - в размере от 130 до 200 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему ведущую или старшую должность муниципальной службы - в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;
муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
главе администрации района - в размере 200 процентов должностного оклада;
муниципальным служащим органов местного самоуправления района - в размере 150 процентов должностного оклада;
5) премия по результатам работы в размерах, устанавливаемых муниципальным правовым актом;
6) материальная помощь в размере трех должностных окладов.
7.6. Порядок и условия выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления района ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами.
7.7. Районный годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления района рассчитывается в количестве 54 должностных окладов исходя из размеров должностных окладов муниципальных служащих, установленных настоящим Положением, из них, сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
7.8. Муниципальным служащим органов местного самоуправления района, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, Коллективным договором, могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда, на основании муниципального правового акта.".
1.3. В части 8
:
1.3.1. Пункт 8.1
изложить в следующей редакции:
"8.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей, муниципальным служащим органов местного самоуправления района устанавливаются следующие дополнительные гарантии:".
1.3.2. Абзац четвертый подпункта 8.1.1
изложить в следующей редакции:
"за награждение государственной наградой Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов;".
1.3.3. Абзац пятый подпункта 8.1.1
изложить в следующей редакции:
"за награждение ведомственной наградой Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;".
1.3.4. Подпункт 8.1.1
дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"В том случае, если награждение муниципальных служащих производится при праздновании юбилейных дат, то выплата единовременного поощрения за награждение не осуществляется.".
1.3.5. Подпункт 8.1.3
изложить в следующей редакции:
"8.1.3. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуемая иначе, для осуществления выплаты принимается должностной оклад по аналогичной должности.".
1.3.6. Подпункт 8.1.4
изложить в следующей редакции:
"8.1.4. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего, ему производится выплата в размере двух должностных окладов, при представлении заявления муниципального служащего на имя работодателя, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.".
1.3.7. Пункт 8.3
изложить в следующей редакции:
"8.3. Муниципальным служащим, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, предоставляются иные дополнительные гарантии.".
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года, за исключением пункта 1.2
настоящего решения, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 06 октября 2010 года.
Глава Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края
А.А.ЧУРИКОВ
