АДМИНИСТРАЦИЯ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. № 59-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Труновского муниципального района Ставропольского края, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", администрация Труновского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положения
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Труновского муниципального района Ставропольского края.
2. Отделу правового и кадрового обеспечения администрации Труновского муниципального района Ставропольского края (Полников) привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с утвержденным Положением
.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Труновского муниципального района Ставропольского края Фомину Е.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Труновский вестник".
Глава администрации
Труновского муниципального района
Ставропольского края
Н.Т.ВЕЛИКДАНЬ
Утверждено
постановлением
администрации Труновского муниципального
района Ставропольского края
от 11.02.2011 № 59-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТРУНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
Оплата труда руководителя производится из средств предприятия за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия согласно нормативу, одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующем законодательством. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящем Положением, регулируется в соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер должностного оклада и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяются администрацией Труновского муниципального района Ставропольского края.
Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия, и иных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании); если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия за отчетный год, в котором устанавливается должностной оклад, и величина тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - кратность). (табл. № 1)
.
Таблица № 1
от 150 процентов - коэффициент 1,5.
Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
нарушение руководителем условий трудового договора;
ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
необеспечение сохранности районного имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
нецелевое использование бюджетных средств;
представление недостоверных сведений в документах отчетности;
нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате премия руководителю не выплачивается.
В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором, либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по указанным видам выплат.
Бланк
расчета должностного оклада руководителя
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│1. Списочная численность предприятия (чел.) │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2. Группа по оплате труда │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3. Коэффициент учитывающий сложность управления,│ │
│техническая оснащенность, объем производства │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего│ │
│1-го разряда, применяемая при расчете тарифов │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│5. Коэффициент дифференцирования, исходя из │ │
│особенностей предприятия │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│6. Кратность к величине тарифной ставки 1-го │ │
│разряда рабочего по основной профессии на │ │
│предприятии │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│7. Расчет должностного оклада руководителя с │ │
│учетом кратности и минимального размера оплаты │ │
│труда (1 x 4200 x 1,25 x 4) │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│8. Утверждаемый размер месячного должностного │ │
│оклада руководителя │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
