МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПИСЬМО
от 19 октября 2010 г. № 01-54/8303
ОБ ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Руководителям государственных
образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей
Руководителям
государственных специальных
(коррекционных) образовательных
учреждений
Руководителям учреждений
профессионального образования
Руководителям
государственных дошкольных
образовательных учреждений
Руководителям государственных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей
Уважаемые руководители учреждений!
В соответствии с Методикой отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края, и оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края, утвержденной Губернатором Ставропольского края (далее соответственно - Методика, резерв), лица, включенные в резерв (далее - кандидаты), не реже одного раза в год в течение периода нахождения их в резерве проходят оценку профессиональных, деловых и личностных качеств в порядке, предусмотренном Методикой.
В связи с вышеизложенным прошу Вас провести работу по оценке кандидатов, состоящих в резерве для замещения должности руководителя государственных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края по методу "360 градусов".
Данный вид оценки проводится непосредственным и вышестоящим руководителем кандидата, его коллегами и подчиненными, а также самим кандидатом с использованием оценочного листа
(прилагается). В целях обеспечения объективности оценки рекомендуется заполнять не менее 5 - 7 оценочных листов на каждого кандидата.
По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных необходимо вывести интегрированную балльную оценку кандидата, сопоставимую с результатами его самооценки.
Результаты проведенной работы необходимо представить в министерство образования Ставропольского края в срок до 01.11.2010 на бумажных и электронных носителях в каб. 209.
Приложение: на 3 л.
Министр
А.Ф.ЗОЛОТУХИНА
Приложение 1
к Методике
отбора лиц, претендующих
│ │баллов) │ │
├───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 2. Деловые качества │
├───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1. │Авторитет и уважение в коллективе │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Эрудиция, кругозор │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Применение имеющихся знаний на практике │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Умение принимать эффективные управленческие решения │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Умение контролировать выполнение управленческих решений │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. │Умение координировать деятельность работников, │ │
│ │подразделений │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. │Трудовая дисциплина │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. │Готовность к инновациям │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│9. │Управленческая (служебная) культура, вежливость, │ │
│ │тактичность, отзывчивость │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│10.│Принципиальность и самокритичность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│11.│Способность к достижению поставленных целей │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│12.│Умение стимулировать подчиненных к эффективному │ │
│ │выполнению должностных обязанностей │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│13.│Коммуникативные способности │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Итого по разделу 2 │ │
│ │% от максимально возможной оценки по разделу (130 │ │
│ │баллов) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Всего % от максимально возможной оценки (260 баллов) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Средняя оценка │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
___________________________________________________________________________
(уровень должности лица, проводившего оценку (руководитель, коллега,
подчиненный), дата проведения оценки)
--------------------------------
<*> В случае затруднения при оценке какого-либо качества претендента, можно поставить прочерк в графе 3 "Оценка уровня выраженности качества".
