АДМИНИСТРАЦИЯ МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 апреля 2011 г. № 119-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района, в связи с постановлением администрации Минераловодского муниципального района от 14 апреля 2011 г. № 330 "О признании утратившим силу некоторых нормативных правовых актов администрации Минераловодского муниципального района" и с постановлением администрации Минераловодского муниципального района от 15 апреля 2011 г. № 332.1 "О признании утратившим силу постановления главы администрации Минераловодского муниципального района от 27 февраля 2009 г. № 109 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района":
1. Утвердить Положение
о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района согласно приложению 1.
2. Утвердить Перечень
должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района согласно приложению 2.
3. Утвердить состав
комиссию по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района согласно приложению 3.
4. Утвердить Положение
о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района согласно приложению 4.
5. Утвердить методику
отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района, и оценки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров Минераловодского муниципального района согласно приложению 5.
6. Определить ответственным за организацию работы по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района главного специалиста отдела по организационным, общим и социальным вопросам администрации Минераловодского муниципального района (Дегтярева Е.Н.).
7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации Минераловодского муниципального района Малых В.Г.
8. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности главы
администрации Минераловодского
муниципального района,
первый заместитель главы
администрации Минераловодского
муниципального района
В.Г.МАЛЫХ
Приложение № 1
к распоряжению
администрации Минераловодского
муниципального района
от 19 апреля 2011 г. № 119-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Минераловодского муниципального района (далее - резерв).
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция
Российской Федерации, федеральные законы "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иные федеральные законы, законы Ставропольского края "О местном самоуправлении
в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах муниципальной службы
в Ставропольском крае", "О Реестре должностей муниципальной службы
в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978
"Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. № 37
"Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. № 777
"Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав
Минераловодского муниципального района, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Минераловодского муниципального района, а также настоящее Положение.
1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации Минераловодского муниципального района (далее - администрация) и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях Минераловодского муниципального района, муниципальных казенных предприятиях Минераловодского муниципального района и в муниципальных учреждениях Минераловодского муниципального района.
├─────┬──────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2.1. │Авторитет и уважение в коллективе │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.2. │Эрудиция, кругозор │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.3. │Применение имеющихся знаний на практике │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.4. │Умение принимать эффективные управленческие решения │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.5. │Умение контролировать выполнение управленческих │ │
│ │решений │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.6. │Умение координировать деятельность работников, │ │
│ │подразделений │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.7. │Трудовая дисциплина │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.8. │Готовность к инновациям │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.9. │Управленческая (служебная) культура, вежливость, │ │
│ │тактичность, отзывчивость │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.10.│Принципиальность и самокритичность │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.11.│Способность к достижению поставленных целей │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.12.│Умение стимулировать подчиненных к эффективному │ │
│ │выполнению должностных обязанностей │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2.13.│Коммуникативные способности │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Итого по разделу 2% от максимально возможной оценки по│ │
│ │разделу (130 баллов) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Всего % от максимально возможной оценки (260 баллов) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Средняя оценка │ │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
_______________________________________________________________________
(уровень должности лица, проводившего оценку
(руководитель, коллега, подчиненный)
________________________
(дата проведения оценки)
В случае затруднения при оценке какого-либо качества претендента, можно поставить прочерк в графе 3 "Оценка уровня выраженности качества".
