КОМИТЕТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2011 г. № 133/01-03
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Методические рекомендации
, утвержденные приказом Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 № 1273, имеют название "Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда".
В соответствии с Методическими рекомендациями
Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17.03.2010 № 197 по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов государственных образовательных учреждений, Приказ
Минспорттуризма РФ от 08.06.2009 № 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.07.2009 № 14218) и рекомендаций Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края приказываю:
1. Утвердить Примерное положение
по оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорту в новой редакции (размещено на сайте комитета в разделе "Документы").
2. Директорам подведомственных учреждений в течении 10 дней внести изменения в положения по оплате труда учреждений и представить на согласование председателю комитета.
3. Кадровым службам учреждений в 7 дневный срок письменно уведомить работников учреждений о предстоящем изменении существенных условий трудовых договоров лично и под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
В.Ю.ОСИПОВ
Утверждено
приказом
комитета Ставропольского края
по физической культуре и спорту
от 17.06.2011 № 133/01-03
В.Ю.ОСИПОВ
Согласовано
председатель Ставропольской краевой
организации Российского профсоюза
работников культуры
В.Д.ВЕРБИЦКАЯ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТА
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений подведомственных комитету Ставропольского края по физической культуре и спорту (далее - Положение) устанавливает единые принципы системы оплаты труда и применяется при определении заработной платы.
Положение ориентировано на стимулирование работников учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвано повысить эффективность работы сотрудников и качество услуг, оказываемых учреждениями.
2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
│ │ │дополнительно │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ │групп спортивного совершенствования│за каждого │ 2,5 │
│ │ │обучающегося │ │
│ │ │дополнительно │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│ │групп высшего спортивного │за каждого │ 4,5 │
│ │мастерства │обучающегося │ │
│ │ │дополнительно │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│8. │Наличие оборудованных и │за каждый класс │ до 10 │
│ │используемых в образовательном │ │ │
│ │процессе компьютерных классов │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│9. │Наличие оборудованных и │за каждый вид │ до 15 │
│ │используемых в образовательном │ │ │
│ │процессе: спортивной площадки, │ │ │
│ │стадиона, бассейна и других │ │ │
│ │спортивных сооружений (в │ │ │
│ │зависимости от их состояния и │ │ │
│ │степени использования) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│10.│Наличие собственного оборудованного│ │ до 15 │
│ │здравпункта, медицинского кабинета,│ │ │
│ │оздоровительно-восстановительного │ │ │
│ │центра, столовой │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│11.│Наличие: │за каждую единицу │ до 3, но не │
│ │автотранспортных средств, │ │ более 20 │
│ │сельхозмашин, строительной и другой│ │ │
│ │самоходной техники на балансе │ │ │
│ │образовательного учреждения; │ │ │
│ │учебных кораблей, катеров, │за каждую единицу │ до 20 │
│ │самолетов и другой учебной техники │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│12.│Наличие собственных: котельной, │ │ до 20 │
│ │очистных и за каждый вид других │ │ │
│ │сооружений, жилых домов │ │ │
└───┴───────────────────────────────────┴───────────────────┴─────────────┘
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится государственное учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
