ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 г. № 349
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 01.09.2009 № 639
, от 20.02.2012 № 395
)
В целях дальнейшего повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, находящимися в муниципальной собственности города Ставрополя, постановляю:
1. Установить, что:
1.1. Назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 01.09.2009 № 639)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений проводится не реже одного раза в три года.
1.3. Руководители органов администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
1.4. В соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации, Правилами
ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", ведение и хранение трудовых книжек руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ставрополя осуществляется органами администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сфере управления).
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города Ставрополя, согласно приложению 1.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 01.09.2009 № 639)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, находящихся в муниципальной собственности города Ставрополя, согласно приложению 2.
3. Комитету экономического развития администрации города Ставрополя совместно с комитетом по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя, комитетом финансов и бюджета администрации города Ставрополя, органами администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в двухмесячный срок разработать перечни вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и при проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия. Пересмотр перечней вопросов производить не реже одного раза в три года.
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя от 01.09.2009 № 639
, от 20.02.2012 № 395
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Органам администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), организовать и провести до 1 марта 2009 года аттестацию руководителей подведомственных муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
5 - 6. Утратили силу. - Постановление
администрации г. Ставрополя от 20.02.2012 № 395.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Ставрополя
от 22.12.2008 № 349
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, находящихся в муниципальной собственности города Ставрополя (далее - предприятия и учреждения).
Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины. Руководители предприятий и учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий и учреждений являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и учреждений и определение соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.
3. Для проведения аттестации орган администрации города Ставрополя, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - орган администрации города Ставрополя):
а) вносит предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий, учреждений может быть создано несколько аттестационных комиссий);
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят: глава администрации города Ставрополя или первый заместитель (заместитель) главы администрации города Ставрополя, курирующий направление деятельности, депутаты Ставропольской городской Думы, представители комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя, комитета финансов и бюджета администрации города Ставрополя, комитета экономического развития администрации города Ставрополя, управления труда, социальной защиты и работы с населением в районах города администрации города Ставрополя, управления кадровой политики администрации города Ставрополя, представитель органа администрации города Ставрополя, представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 20.02.2012 № 395)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
Председателем аттестационной комиссии является глава администрации города Ставрополя или первый заместитель (заместитель) главы администрации города Ставрополя, курирующий направление деятельности, заместителями председателя комиссии - депутат Ставропольской городской Думы и представитель комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 20.02.2012 № 395)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Секретарем аттестационной комиссии является представитель соответствующего органа администрации города Ставрополя. Состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации города Ставрополя или первым заместителем (заместителем) главы администрации города Ставрополя, курирующим направление деятельности.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 20.02.2012 № 395)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. График проведения аттестации утверждается главой администрации города Ставрополя или первым заместителем (заместителем) главы администрации города Ставрополя, курирующим направление деятельности, и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя от 20.02.2012 № 395)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии и выражаются словами "за" и "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия составляет и утверждает аттестационные тесты.
10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятия, учреждения:
а) отраслевой специфики предприятия, учреждения;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского, бюджетного законодательства;
г) основ управления предприятиями, учреждениями финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения.
Управляющая делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
