МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 3 февраля 2011 г. № 01-05/51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КРАЕВОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
НА 2011 ГОД
В целях реализации в 2011 году мероприятий
краевой целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ставропольского края на 2011 - 2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 16 июня 2010 г. № 194-п, и в соответствии с протокольным поручением Губернатора Ставропольского края, данным на еженедельном совещании 10 января 2011 г. (протокол № 1 пункт 11), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый План
мероприятий по реализации краевой целевой программы
"Развитие государственной гражданской службы Ставропольского края на 2011 - 2013 годы" министерства здравоохранения Ставропольского края на 2011 год.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Утвержден
приказом
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 3 февраля 2011 г. № 01-05/51
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ НА 2011 - 2013 ГОДЫ" МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ НА 2011 ГОД
┌───┬────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │ Исполнитель │ Исполнение │
│п/п│ │ │ мероприятий │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│1. │Участие в семинарах, совещаниях, по │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │вопросам гражданской службы, в том │Гурьянова Я.В. │ │
│ │числе по вопросам противодействия │ │ │
│ │коррупции │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│2. │Проведение диагностики кадровой │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │ситуации в министерстве, анализ │Гурьянова Я.В. │ │
│ │потребности в кадрах, расстановка и │ │ │
│ │движение кадров, качественные │ │ │
│ │характеристики кадрового состава │ │ │
│ │гражданской службы в министерстве │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│3. │Эффективное использование кадрового │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │резерва на гражданской службе и │Гурьянова Я.В. │ │
│ │организация работы с ним │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│4. │Совершенствование технологий │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │проведения конкурсов на замещение │Гурьянова Я.В. │ │
│ │вакантных должностей гражданской │ │ │
│ │службы и формирования кадрового │ │ │
│ │резерва с использованием современных│ │ │
│ │методик оценки профессионального │ │ │
│ │уровня конкурсантов │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│5. │Разработка и обеспечение применения │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │современных методов оценки │Гурьянова Я.В. │ │
│ │профессиональных знаний и навыков │ │ │
│ │гражданских служащих, │ │ │
│ │предусмотренных их должностными │ │ │
│ │регламентами, при проведении │ │ │
│ │аттестации и квалификационного │ │ │
│ │экзамена │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│6. │Разработка и внедрение новых │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │технологий оценки профессионального │Гурьянова Я.В. │ │
│ │уровня и результатов служебной │ │ │
│ │деятельности кадрового состава │ │ │
│ │гражданской службы в министерстве │ │ │
│ │при прохождении испытания и │ │ │
│ │адаптации гражданских служащих │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│7. │Формирование индивидуальных планов │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │профессионального развития │Гурьянова Я.В. │ │
│ │гражданских служащих │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│8. │Организация курсов повышения │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │квалификации гражданских служащих │Гурьянова Я.В. │ │
│ │министерства │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│9. │Создание системы показателей │Резниченко В.Н.│ после принятия │
│ │результативности профессиональной │Гурьянова Я.В. │соответствующего│
│ │служебной деятельности гражданских │ │ федерального │
│ │служащих, дифференцированных по │ │ нормативного │
│ │направлениям деятельности │ │ правового акта │
│ │министерства │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│10.│Обеспечение учета длительного, │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │безупречного и эффективного │Гурьянова Я.В. │ │
│ │исполнения гражданским служащим │ │ │
│ │своих обязанностей при поощрении, │ │ │
│ │назначении на должность, присвоении │ │ │
│ │классного чина │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│11.│Развитие системы материального и │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │нематериального стимулирования │Гурьянова Я.В. │ │
│ │гражданских служащих с учетом │ │ │
│ │результатов их профессиональной │ │ │
│ │служебной деятельности │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│12.│Совершенствование системы контроля │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │за соблюдением гражданскими │Гурьянова Я.В. │ │
│ │служащими министерства установленных│ │ │
│ │федеральным законом
"О │ │ │
│ │государственной гражданской службе │ │ │
│ │Российской Федерации" требований, │ │ │
│ │ограничений и запретов, связанных с │ │ │
│ │прохождением гражданской службы │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│13.│Размещение на официальном сайте │Резниченко В.Н.│ 2011 │
│ │министерства в сети Интернет, │Гурьянова Я.В. │ │
│ │официальном информационном │ │ │
│ │Интернет-портале органов │ │ │
│ │государственной власти │ │ │
│ │Ставропольского края информации о │ │ │
│ │кадровом обеспечении органов │ │ │
│ │государственной власти края и │ │ │
│ │реализации законодательства
│ │ │
│ │Российской Федерации и │ │ │
│ │законодательства
Ставропольского │ │ │
│ │края о гражданской службе │ │ │
└───┴────────────────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘
Начальник отдела кадровой
работы и образовательных
медицинских учреждений
В.Н.РЕЗНИЧЕНКО
