ГЛАВА ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2008 г. № 1333
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
В целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии с постановлением
Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением
Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 г. № 164-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением главы города Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Георгиевска", приказом
министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. № 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования" (с изменениями от 21 ноября 2008 № 981-пр), на основании статей 50
, 64
Устава города Георгиевска постановляю:
1. Ввести с 01 января 2009 года для работников муниципальных учреждений образования города Георгиевска (далее - работники) новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим постановлением по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями
отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам муниципальных учреждений образования города Георгиевска (приложение 1).
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях образования в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, утвержденными настоящим постановлением.
3. Утвердить:
Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Георгиевска (приложение 2);
Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях образования (приложение 3);
Перечень
выплат стимулирующего характера, иных выплат и порядок их установления в муниципальных учреждениях образования (приложение 4).
4. Определить, что новые системы оплаты труда работников, включающие размеры должностных окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, Думы города Георгиевска, главы города Георгиевска, а также настоящим постановлением.
5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в соответствии с утвержденными настоящим постановлением новыми условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений с 01 января 2009 года.
6. Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения и культуры согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
7. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений ежемесячно производить доплату:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
9. Заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
10. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
11. Признать утратившими силу постановления главы города Георгиевска:
от 29 марта 2005 г. № 592 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Георгиевска";
от 14 апреля 2006 г. № 510 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города Георгиевска от 29 марта 2005 г. № 592";
от 29 мая 2008 г. № 440 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города Георгиевска от 29 марта 2005 г. № 592".
12. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города А.А. Корябину.
13. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.
Глава города Георгиевска
Ставропольского края
В.И.ГУБАНОВ
Приложение 1
к постановлению
главы города Георгиевска
Ставропольского края
1.4. Выплаты рабочим и служащим за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от должностного оклада в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях образования:
при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы
1.5.1. В соответствии с Положением по премированию работников образовательных учреждений.
2. ПОРЯДОК
установления выплат стимулирующего характера и иных
выплат в муниципальных учреждениях образования
1. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в соответствии с настоящим постановлением в пределах фонда оплаты труда.
2. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
