АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2012 г. № 1770
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с решением
Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе" постановляю:
1. Утвердить Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление
администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя";
постановление администрации города Ставрополя от 14.04.2010 № 772 "О внесении изменений в постановление администрации города Ставрополя от 31.03.2010 № 685 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Ставрополя".
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
Исполняющий полномочия
и обязанности главы
администрации города Ставрополя
первый заместитель главы
администрации города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 22.06.2012 № 1770
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов
несут:
должностное лицо администрации города Ставрополя, координирующее и контролирующее работу управления кадровой политики администрации города Ставрополя (в соответствии с распределением обязанностей в администрации города Ставрополя) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
руководители соответствующих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя (далее - органы администрации города Ставрополя) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
4. Индивидуальные планы
составляются без участия кандидатов:
управлением кадровой политики администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
кадровыми службами соответствующих органов администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, которые должны быть согласованы с управлением кадровой политики администрации города Ставрополя.
5. Индивидуальные планы
утверждаются:
главой администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
руководителем соответствующего органа администрации города Ставрополя - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах администрации города Ставрополя, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы.
└───┴───────────────────────┴───────────┴────────────────┴────────────────┘
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
┌───┬────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Срок проведения │Лицо, ответственное │ Краткая характеристика по │
│п/п│оценочной процедуры │ за проведение │итогам оценочной процедуры │
│ │ <1>
│оценочной процедуры │ │
├───┼────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────┘
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
"___"______________ 20__ г.
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись кандидата)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата)
Согласовано:
Руководитель управления кадровой
политики администрации города
Ставрополя (кадровой службы органа
администрации города Ставрополя) И.О. Фамилия
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>
, <1>
┌──────┬────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────┐
│ │ │ Рекомендации по внесению │ Подпись лица, │
│ Дата │ Содержание │ изменений в индивидуальный │ ответственного │
│ │ заключения │ план подготовки кандидата │ за подготовку │
│ │ │ (при необходимости) │ кандидата │
├──────┼────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├──────┼────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
└──────┴────────────────────┴────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
