СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ФОНД
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПИСЬМО
от 10 августа 2012 г. № 05/04-593
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО (СТИМУЛИРУЮЩЕГО)
ПОВЫШЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ
МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Руководителям органов местного
самоуправления Ставропольского края,
уполномоченных на осуществление
управления в сфере здравоохранения
Ставропольский краевой фонд обязательного медицинского страхования в целях определения единого механизма согласования персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации сообщают следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 30
Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" на территории Ставропольского края заключено соглашение
о тарифах на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию от 31.01.2012 (далее - Соглашение о тарифах). Пунктами 3.6.2
и 3.7
Соглашения о тарифах предусмотрено возмещение средствами обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) расходов на оплату персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации (далее - персональное повышение), установленного учредителем медицинской организации с учетом мнения СКФОМС.
Оценка деятельности руководителей подведомственных медицинских организаций должна быть обоснована показателями деятельности медицинской организации в целом.
При этом, для получения положительного заключения СКФОМС критерии и показатели, используемые для определения размера персонального повышения, должны включать в себя оценку качества и доступности оказываемой по ОМС медицинской помощи, удовлетворенности населения, отражать показатели эффективности деятельности медицинской организации в системе ОМС и расходования средств ОМС. Таким образом, при установлении размера персонального повышения необходимо использовать критерии
и коэффициенты, указанные в приложении к настоящему письму. Показатели, которые включаются в систему оценки деятельности руководителей медицинских организаций, могут формироваться по информации медицинской организации, так и из других источников. Для получения документа, подтверждающего положительное мнение СКФОМС по вопросу установления персонального повышения, необходимо направить в СКФОМС соответствующие запросы с приложением следующих документов:
проект акта или документа об установлении персонального повышения;
копия документа, устанавливающего систему оценки деятельности руководителя медицинской организации;
информация о показателях, обосновывающих размер персонального повышения.
Приложение
: на 1 л. в 1 экз.
Директор
И.М.СКОРИК
Приложение
к письму
СКФОМС
от 10.08.2012 № 05/04-593
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование критерия │ Наименование показателя │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Инновационное развитие │развитие новых лечебно-диагностических методик, │
│деятельности │новых профилей медицинской помощи; │
│медицинской организации│внедрение стационарзамещающих технологий; │
│ │обеспечение структурной эффективности медицинской│
│ │организации (отсутствие фактов неэффективного │
│ │использования штатных должностей врачебного │
│ │персонала и коечной мощности) │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Доступность и качество │выполнение объемов оказания медицинской помощи по│
│медицинской помощи, │количеству пролеченных больных и иным показателям│
│оказываемой за счет │(койко-дням, пациенто-дням, посещениям и т.п.); │
│средств ОМС │достижение целевых значений критериев доступности│
│ │и качества, установленных Территориальной │
│ │программой государственных гарантий; │
│ │доля случаев некачественного оказания медицинской│
│ │помощи, выявленная по результатам проведенного │
│ │контроля качества медицинской помощи │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Удовлетворенность │организация работы по изучению удовлетворенности │
│пациентов оказанной │пациентов оказанной медицинской помощью │
│медицинской помощью │(периодичность, объем); │
│ │уровень удовлетворенности пациентов оказываемой │
│ │медицинской помощью; │
│ │доля обоснованных жалоб на отказ в оказании │
│ │медицинской помощи по программе ОМС │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Эффективность │соблюдение установленных нормативов затрат на │
│расходования средств │приобретение лекарственных средств и расходных │
│ОМС │материалов, мягкого инвентаря, на приобретение │
│ │продуктов питания (организацию питания); │
│ │отсутствие фактов нецелевого и нерационального │
│ │использования средств ОМС │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
