КОМИТЕТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2012 г. № 3-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
В соответствии со статьей 56
Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
комитета Ставропольского края по массовым коммуникациям.
2. Отделу правового, кадрового и документационного обеспечения комитета (далее - комитет) обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете со Служебным распорядком
комитета под роспись.
3. Руководителям структурных подразделений комитета принять необходимые меры по неукоснительному выполнению Служебного распорядка
комитета в возглавляемых ими структурных подразделениях комитета.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Председатель комитета
И.Ю.ВОРОНИН
Утвержден
приказом
комитета Ставропольского края
по массовым коммуникациям
от 19 сентября 2012 г. № 3-од
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
КОМИТЕТА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
1. Настоящий Служебный распорядок комитета Ставропольского края по массовым коммуникациям (далее - комитет) регламентирует режим службы и времени отдыха государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба).
2. Служебным временем в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" считается время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (далее - служебное время).
3. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. При этом еженедельный непрерывный отдых предоставляется гражданским служащим в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания службы гражданских служащих устанавливается с 9 до 18 часов.
Продолжительность служебного дня гражданских служащих, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
Перенос выходного дня на другие дни осуществляется также на основании нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней в очередном календарном году.
Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью один час с 13 до 14 часов.
Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время и может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. При выполнении служебных заданий вне служебного места время перерыва для отдыха и питания продолжительностью один час определяется гражданским служащим самостоятельно.
4. В служебное время гражданские служащие не могут привлекаться для исполнения иных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.
5. В случае наступления временной нетрудоспособности гражданский служащий по возможности информирует об этом своего непосредственного руководителя.
6. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края и иных организаций, в которые они командированы.
В случае если режим служебного времени в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края и иных организациях, в которые гражданский служащий командирован, отличается от режима служебного времени в комитете в сторону уменьшения дней отдыха, то взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении его из служебной командировки.
7. Привлечение гражданских служащих к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со статьей 99
Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов комитета.
8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуске сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - основной отпуск) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - дополнительный оплачиваемый отпуск).
9. Гражданским служащим, должности которых отнесены Реестром
должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, являющимся приложением к Закону Ставропольского края "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края" (далее - Реестр) к высшей и главной группам должностей гражданской службы, предоставляется основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, должности которых отнесены Реестром
к иным группам должностей гражданской службы, предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
10. Гражданским служащим помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - дополнительный отпуск за выслугу лет) из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, который суммируется с основным отпуском.
Стаж гражданской службы гражданских служащих для определения продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, в число календарных дней указанных отпусков не включаются.
11. Общая продолжительность основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром
к высшей и главной группам должностей гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром
к иным группам должностей гражданской службы, - 40 календарных дней.
12. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим сверх основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет в зависимости от замещаемой ими группы должностей гражданской службы:
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром
к высшей и главной группам должностей гражданской службы, - продолжительностью 6 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром
к ведущей группе должностей гражданской службы, - продолжительностью 5 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром
к старшей группе должностей гражданской службы, - продолжительностью 3 календарных дня.
В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, а также гражданских служащих, замещающих должности иных групп в соответствии с перечнем
должностей, являющимся приложением к настоящему Служебному распорядку.
13. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
14. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы.
В случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной гражданской службы. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих (далее - график отпусков).
15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков, составляемыми с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности комитета и наличия у гражданских служащих установленного законодательством Российской Федерации права на выбор времени их использования.
Графики отпусков гражданских служащих утверждаются председателем комитета и оформляются приказами комитета.
Предоставление отпусков гражданским служащим оформляется приказом комитета.
Издание приказов комитета, связанных с ежегодными оплачиваемыми отпусками гражданских служащих, а также выплата гражданским служащим денежного содержания за период нахождения их в ежегодном оплачиваемом отпуске и иные выплаты, предусмотренные законодательством Ставропольского края, выплачиваемые при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производятся не менее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
16. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный год.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Период, на который будет перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется с учетом пожеланий гражданского.
18. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом комитета может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Приложение
к Служебному распорядку
комитета Ставропольского края
по массовым коммуникациям
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В КОМИТЕТЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ <*>
--------------------------------
<*> Настоящий перечень предусматривает должности государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по массовым коммуникациям, не являющиеся высшими и главными должностями гражданской службы, для которых в соответствии с частью 3 статьи 45
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и абзацем шестым пункта 12
Служебного распорядка комитета Ставропольского края по массовым коммуникациям также установлен ненормированный служебный день.
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование структурного │ Должность │
│ подразделения │ │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Отдел массовых консультант, заведующий сектором анализа и
коммуникаций мониторинга, главный специалист сектора
анализа и мониторинга, заведующий сектором
издательской деятельности и Интернета,
консультант сектора издательской деятельности
и Интернета
Отдел правового, кадрового главный специалист
и документационного
обеспечения
Сектор бухгалтерского заведующий сектором - главный бухгалтер,
учета и отчетности консультант - заместитель главного бухгалтера
