Законодательство
Ставропольский край

Ставропольский край

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 августа 2012 г. № 629

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Ставропольского края от 17 ноября 2010 г. № 376-п "Об осуществлении органами исполнительной власти Ставропольского края функций и полномочий учредителя бюджетного, казенного учреждения Ставропольского края, а также иных полномочий по управлению бюджетным и казенным учреждением Ставропольского края" и Положения "О министерстве культуры Ставропольского края", утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 16 августа 2012 г. № 296-п "Об утверждении Положения о министерстве культуры Ставропольского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Положение).
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Крихун В.Г.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр
В.П.СОЛОНИНА





Утверждено
приказом
министерства культуры
Ставропольского края
от 28 августа 2012 г. № 629

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее соответственно - Положение, учреждение) регулирует порядок проведения аттестации руководителей учреждений.
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат руководители учреждений (далее - аттестуемые).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 Положения, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.4. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста.
1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям ЕКС, стабильные показатели деятельности учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к качеству работы учреждения, знание федерального законодательства и законодательства Ставропольского края, в том числе в сфере профессиональной деятельности, компетентность в информационно-коммуникационных технологиях.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 3 года. Руководители, назначенные на должность впервые, подлежат аттестации не ранее чем через 1 год, со дня их назначения на должность.
2.2. Основанием для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности является представление работодателя (далее - представление).
Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.



учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству
культуры Ставропольского края

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
    2. Год рождения _______________________________________________________
    3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
                      ученая степень, ученое звание)
    4.   Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
    5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
    6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
    9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
    соответствует занимаемой должности руководителя учреждения;
    соответствует  занимаемой должности руководителя учреждения при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
    не соответствует занимаемой должности руководителя учреждения.
    Количество голосов за _____________, против ______________.
    10.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов, по
которым они даются) _______________________________________________________
    11. Примечания ________________________________________________________

Председатель аттестационной
комиссии

Секретарь аттестационной
комиссии

Члены аттестационной
комиссии

Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился

______________________________________
    (подпись аттестованного и дата)





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru