АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2012 г. № 3385
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
СТАВРОПОЛЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, согласно приложению.
2. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.
4. Признать утратившим силу постановление
главы города Ставрополя от 24.04.2009 № 1243 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года, за исключением пунктов 2.6
, 2.8
, 2.9
приложения к настоящему постановлению.
Пункты 2.6
, 2.8
, 2.9
приложения к настоящему постановлению распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Ульянченко И.И.
Глава администрации
города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 29.10.2012 № 3385
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", приказом
министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 № 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования" и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ставрополя, подведомственных управлению образования администрации города Ставрополя (далее - учреждение).
2. Порядок формирования оплаты труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Примерным положением.
Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзными организациями города Ставрополя и данного учреждения.
2.2. Должностные оклады работникам учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, устанавливаются согласно условиям оплаты труда, установленным для работников соответствующей сферы.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера будут производиться по условиям оплаты труда учреждений, в которых вышеуказанные работники работают.
2.3. Заработная плата работников учреждений состоит:
рабочим по уборке служебных помещений.
С 01 января 2012 года установлена дополнительная выплата стимулирующего характера медицинским работникам дошкольных учреждений:
врачу - 4000 (Четыре тысячи) рублей;
старшей медицинской сестре - 3500 (три тысячи пятьсот) рублей;
медицинской сестре - 3000 (три тысячи) рублей.
5.2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей.
Водителям автомобилей первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; второго класса - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
Ставки заработной платы устанавливаются водителям автобусов или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим первый класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
5.2.6. Руководителям и специалистам учреждений образования ежемесячно производится доплата:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере до 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере до 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "народный" - в размере до 30 процентов установленного должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере до 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
5.2.7. Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) городского, краевого и федерального значения.
5.2.8. Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду.
5.2.9. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.
5.2.10. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе городских, краевых и федеральных инновационных площадок, творческих лабораторий, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.
5.2.11. Вопрос об установлении конкретного вида и размера иных выплат стимулирующего характера за интенсивность и результаты работы решается учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников образовательного учреждения.
5.3. За качество выполняемых работ на основании Перечня критериев и показателей качества оценки работы.
5.4. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от должностного оклада служащего или рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных или (и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
по итогам учебного года;
по итогам календарного года;
к праздничным датам.
Премирование работников учреждений производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от дополнительных платных образовательных услуг, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в учреждении.
5.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется как за счет бюджетных средств, так и за счет доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг по приказу управления образования администрации города Ставрополя в соответствии нормативным правовым актом, утвержденным приказом управления образования администрации города Ставрополя, по ходатайству профсоюзной организации учреждения.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливает управление образования администрации города Ставрополя.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда.
6. Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей учреждений
6.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения:
учитель, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, методист, концертмейстер, преподаватель-организатор по основам безопасности жизнедеятельности, инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
6.2. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:
воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог, методист.
5.3. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей:
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, методист, концертмейстер, хореограф.
Управляющий делами администрации
города Ставрополя
С.В.СОБОЛЕВ
