МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 августа 2012 г. № 324
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 24 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. № 31
В связи с переименованием министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края в министерство социальной защиты населения Ставропольского края, в соответствии с постановлением
Губернатора Ставропольского края от 21 мая 2012 г. № 317 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного управления в Ставропольском крае" и кадровыми изменениями в министерстве приказываю:
1. Внести следующие изменения в приказ
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 24 февраля 2011 г. № 31 (с изменениями, внесенными приказом министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20 марта 2012 г. № 132):
1.1. В наименовании и пунктах 1
, 2
и 3
приказа слова "социального развития и занятости" заменить на слова "социальной защиты".
1.2. В Положении
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социального развития и занятости населения Ставропольского края:
1.2.1. В наименовании
, пунктах 1.1
и 4.1
слова "социального развития и занятости" заменить на слова "социальной защиты".
1.3. В Методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социального развития и занятости населения Ставропольского края:
1.3.1. В наименовании
, пунктах 1
, 2
и 10
слова "социального развития и занятости" заменить на слова "социальной защиты".
2. Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края утвердить в прилагаемой редакции
.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
А.П.КАРАБУТ
Утвержден
приказом
министерства труда и
социальной защиты населения
Ставропольского края
от 06 августа 2012 г. № 324
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
КАРАБУТ министр, председатель комиссии
Алексей Павлович
ФРОЛОВ первый заместитель министра, заместитель
Сергей Анатольевич председателя комиссии
АЛЕКСЕНЦЕВА заместитель министра, заместитель председателя
министерства социального
развития и занятости населения
Ставропольского края
от 20 марта 2012 г. № 132,
приказа министерства
социальной защиты
населения Ставропольского края
от 06 августа 2012 г. № 324)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края (далее - соответственно - приказ министра, министерство)
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22
Федерального закона, и в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока, установленного Положением
о конкурсе для приема документов претендентов, отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
психологическое тестирование;
выполнение конкурсных заданий.
7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);
3) собеседование с заместителями министра (по курируемым ими направлениям деятельности министерства).
8. Психологическое тестирование кандидатов проводится психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.
По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в министерстве (далее - конкурсная комиссия).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы в сроки, определенные приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края, следующие материалы:
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.
11. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
12. Результаты тестирования каждого кандидата по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, оценивает руководитель структурного подразделения совместно с представителем отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
13. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты тестирования:
на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, представленные руководителем структурного подразделения;
рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты тестирования кандидатов, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
14. В течение семи дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
