МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ от 24.02.2011 г. N 31 (в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 N 132, приказа министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 N 324)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 февраля 2011 г. № 31

(в ред. приказа министерства социального развития

и занятости населения Ставропольского края

от 20.03.2012 № 132,

приказа министерства социальной защиты населения

Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе.

(в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Приказы от 28.04.2005 № 43, от 23.05.2005 № 53 и от 01.09.2008 № 172 считать утратившими силу.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

А.П.КАРАБУТ

Утвержден

приказом

министерства социальной защиты

Ставропольского края

от 24.02.2011 № 31

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

(в ред. приказа министерства социальной защиты населения

Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края (далее - соответственно - приказ министра, министерство)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

(в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

(в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

многоуровневое индивидуальное собеседование;

психологическое тестирование;

выполнение конкурсных заданий.

7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:

1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела правового обеспечения и кадров, ответственным за прием документов;

2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);

3) собеседование с заместителями министра (по курируемым ими направлениям деятельности министерства).

8. Психологическое тестирование кандидатов проводится психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.

По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в министерстве (далее - конкурсная комиссия).

9. Конкурсные задания включают в себя:

1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;

2) тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.

10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы в сроки, определенные приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края, следующие материалы:

(см. текст в предыдущей редакции)

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.

11. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

(в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Результаты тестирования каждого кандидата по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, оценивает руководитель структурного подразделения совместно с представителем отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

(в ред. приказа министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. На заседании конкурсной комиссии:

рассматриваются результаты тестирования:

на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;

по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, представленные руководителем структурного подразделения;

рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом;

проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;

обсуждаются результаты тестирования кандидатов, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;

принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

14. В течение семи дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.