УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2009 г. № 275-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с постановлением
правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.10.2008 № 01-05/358, постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", с постановлением
главы города Ставрополя от 06 мая 2009 г. № 1395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя", с постановлением
главы города Ставрополя от 25 мая 2009 № 1576 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 06 мая 2009 № 1395 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя согласно приложению 1
, приложению 2
.
2. Утвердить Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок согласно приложению 3.
3. Утвердить Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению 4.
4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя привести в соответствии с постановлениями главы города Ставрополя от 06 мая 2009 № 1395
, от 25 мая 2009 № 1576
свои положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
5. Приказ управления здравоохранения администрации города Ставрополя от 18 декабря 2008 года № 574-од "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения города Ставрополя" признать утратившим силу.
6. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя начальника управления здравоохранения Н.П. Шевченко.
Начальник управления
Е.П.ШАЛИНА
Приложение 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ставрополя (далее по тексту - учреждения) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения.
2.1. Размер оклада (должностного оклада, ставка заработной платы) работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательным для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Учреждения могут направлять на оплату труда работников учреждений средства, полученные от оказания платных услуг и безвозмездных поступлений в размерах, предусмотренные в Методических рекомендациях
по порядку предоставления платных медицинских услуг муниципальными учреждениями здравоохранения города Ставрополя, утвержденные постановлением главы города Ставрополя Ставропольского края от 04.03.2009 № 661.
3. Управление здравоохранения администрации города Ставрополя и учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
работников учреждений
1. Заработная плата работников учреждений состоит из:
- окладов (должностные оклады, ставка заработной платы);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2. Размер
оклада работника учреждения устанавливается с учетом отнесения занимаемых им должности к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и квалификационному уровню, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и повышающего коэффициента, установленного в соответствии с приложением 2.
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Должностная категория, дата присвоения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Должностной оклад по профессионально-квалификационной группе │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Должностной оклад по занимаемой должности с учетом повышения оклада │
│ │по занимаемой должности (с учетом должностного категорирования) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 5 x гр. 6) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│8. │Надбавка за должностную категорию в процентах│Увеличение к │
├───┼─────────────────────────────────────────────┤должностному окладу │
│9. │в рублях (гр. 4 x гр. 6 x гр. 8) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│11.│Итого размер должностного оклада с учетом повышений и надбавок │
│ │(гр. 7 + гр. 9) │
├───┼──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│в % │Повышение оклада за работу в структурном подразделении │
├───┼──────┤(учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми │
│13.│в руб.│условиями труда (гр. 4 x гр. 6 x гр. 12) │
├───┼──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в % │Доплата к должностным окладам (тарифным ставкам) рабочих и │
├───┼──────┤отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах, │
│15.│в руб.│работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда │
│ │ │(гр. 4 x гр. 6 x гр. 14) │
├───┼──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней │
├───┼──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│17.│в % │Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) │
├───┼──────┤(гр. 4 x гр. 6 x гр. 17) │
│18.│в руб.│ │
├───┼──────┴──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Итого месячный должностной оклад с учетом повышении, доплат и │
│ │надбавок (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│20.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Начальник отдела
