КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ИМУЩЕСТВОМ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2012 г. № 89
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ИМУЩЕСТВОМ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
В соответствии с решением
Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. № 186 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городе Ставрополе" приказываю:
1. Утвердить Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
Исполняющий обязанности
руководителя комитета
Э.В.ЕРИНА
Приложение
к приказу
исполняющего обязанности
руководителя комитета
от 24.12.2012 № 89
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ
ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
1. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Комиссия) в комитете по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя (далее - комитет) создается в соответствии с настоящим Положением.
2. Комиссия создается для обеспечения формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете (далее - кадровый резерв) путем проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - отбор претендентов).
3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом
(Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями правительства Ставропольского края, Уставом
муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих комитета для участия в отборе претендентов;
участие в формировании кадрового резерва;
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
проведение отбора претендентов;
определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, допущенных к участию в отборе, на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий или выполнение практических заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв.
6. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от претендентов на должности муниципальной службы, по которой формируется кадровый резерв.
7. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
В состав Комиссии в обязательном порядке включается руководитель структурного подразделения комитета, для замещения вакантной должности муниципальной службы которой проводится отбор претендентов.
Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя и должен составлять не менее 5 человек.
Комиссия действует на постоянной основе.
8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на включение в кадровый резерв.
Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании члена Комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
9. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии;
утверждает повестку дня заседания Комиссии;
организует работу Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
дает поручения членам Комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протокол заседания Комиссии.
10. Секретарь Комиссии:
формирует повестку дня заседания Комиссии;
оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии;
обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания Комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии;
доводит решение Комиссии до сведения претендентов, участвующих в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня издания соответствующего приказа Комитета;
контролирует выполнение решений Комиссии;
осуществляет передачу решения Комиссии руководителю комитета по управлению муниципальным имуществом города Ставрополя.
11. При проведении отбора претендентов Комиссия руководствуется Порядком
проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в комитете, утверждаемым правовым актом комитета.
12. По результатам проведения отбора претендентов Комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать руководителю комитета включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;
отказать претенденту во включении в кадровый резерв.
Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом в двух экземплярах, который подписывают председатель Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии, принявшие участие в заседании.
Один экземпляр протокола передается секретарем Комиссии на рассмотрение руководителю комитета в семидневный срок со дня заседания Комиссии для издания соответствующего приказа руководителя комитета и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва, а второй - в организационный отдела комитета.
13. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационный отдел комитета.
Руководитель организационного отдела
Е.В.МАРЧЕНКО
