МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 января 2013 г. № 01-05/39
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 01-05/388 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" (В РЕДАКЦИИ ПРИКАЗОВ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 22 ИЮЛЯ
2009 Г. № 01-05/323, 16 ДЕКАБРЯ 2009 Г. № 01-05/662, ОТ 20
ИЮЛЯ 2010 Г. № 01-05/489, 26 АПРЕЛЯ 2011 Г. № 01-05/232, 15
ИЮНЯ 2011 Г. № 01-05/390, 01 АВГУСТА 2011 Г. № 01-05/533)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1. Внести в приказ
министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" (в редакции приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 22 июля 2009 г. № 01-05/323, от 16 декабря 2009 г. № 01-05/662, от 20 июля 2010 г. № 01-05/489, 26 апреля 2011 г. № 01-05/232, 15 июня 2011 г. № 01-05/390, 01 августа 2011 г. № 01-05/533) (далее соответственно - Примерное положение, учреждение, министерство), следующие изменения:
1.1. В Примерном положении
:
1.1.1. Абзац первый подпункта 1.1 пункта 1
изложить в следующей редакции:
"1.1. Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, включая размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.1.2. В подпунктах 2.1
и 2.2 пункта 2
слова "Оклады" и "Должностные оклады" заменить словами "Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов".
1.1.3. В абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2
слова "и квалификационным уровням" исключить.
1.1.4. В подпункте 2.3 пункта 2
слово "Оклады" заменить словами "Рекомендуемые минимальные размеры окладов".
1.1.5. Пункт 2
дополнить подпунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню. Повышающий коэффициент не образует новый оклад, и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ приведены в приложении 2.1.".
1.1.6. Пункт 3
исключить.
1.1.7. Пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), ставке.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат указаны в приложении 4 к Примерному положению.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п. 1, п. 2 и п. 3 Перечня, размеры повышения оклада, в виде доплаты, производятся по каждому основанию.
Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом
министерства от 26 апреля 2011 г. № 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда производится выплата в рекомендуемом размере 12 процентов к окладу (ставке) согласно приложению 5 к Примерному положению по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), за час работы работника.
Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа работников.
4.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
├───┼───────────┤занимаемой │
│8. │в руб. │должности в зависимости от отнесения к квалификационному│
│ │ │уровню (гр. 6 x гр. 7) │
├───┼───────────┼────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│9. │в % │Доплата к окладам (должностным окладам)│ │
│ │ │за работу в │ │
├───┼───────────┤структурном подразделении (учреждении) с│ │
│10.│в руб. │опасными для здоровья и особо тяжелыми│ │
│ │ │условиями труда (гр. 6 x гр. 9) │ │
├───┼───────────┼────────────────────────────────────────┤ │
│11.│в % │Выплаты к должностным окладам (ставкам) │ │
├───┼───────────┤рабочих и отдельных категорий │ │
│12.│в руб. │работников, занятых на тяжелых работах, │ │
│ │ │работах с вредными и (или) опасными и │ Выплаты │
│ │ │иными особыми условиями труда │компенсационного│
│ │ │(гр. 6 x гр. 11) │ характера │
├───┼───────────┼────────────────────────────────────────┤ │
│13.│в % │Надбавка к должностным окладам за работу│ │
├───┼───────────┤со сведениями, составляющими │ │
│14.│в руб. │государственную тайну (гр. 6 x гр. 13) │ │
│ │ │ │ │
├───┼───────────┼────────────────────────────────────────┤ │
│15.│в % │Надбавка к окладам (должностным окладам)│ │
├───┼───────────┤специалистам за работу в учреждениях, │ │
│16.│в руб. │расположенных в сельской местности │ │
│ │ │(гр. 6 x гр. 15) │ │
├───┼───────────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│17.│в % │Надбавка за квалификационную категорию │ │
├───┼───────────┤(гр. 6 x гр. 17) │ │
│18.│в руб. │ │ │
├───┼───────────┴────────────────────────────────────────┤ Надбавки │
│19.│Стаж непрерывной работы лет, месяцев, дней │ стимулирующего │
├───┼───────────┬────────────────────────────────────────┤ характера │
│20.│в % │Надбавка за стаж непрерывной работы │ │
├───┼───────────┤(выслугу лет) (гр. 6 x гр. 20) │ │
│21.│в руб. │ │ │
├───┼───────────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│22.│Итого месячная заработная плата по тарификации │
│ │(гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. │
│ │21) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23.│Дополнительные сведения" │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Заместитель министра - начальник
отдела экономики и планирования
Е.Н.ФАЛЬКОВА
