УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
ПРИКАЗ
от 7 ноября 2012 г. № 116-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
В соответствии с постановлением
администрации города Ставрополя от 08.08.2012 № 2353 "Об утверждении Порядка проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя" приказываю:
1. Утвердить Порядок
проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель управления
Г.П.ВОЛКОВА
Приложение
к приказу
управления труда и социальной поддержки
населения по осуществлению отдельных
государственных полномочий
в городе Ставрополе
от 07.11.2012 № 116-од
Согласовано
Руководитель отдела правового
и кадрового обеспечения
И.В.ЗИНОВЬЕВА
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ
В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
1. Настоящий Порядок определяет организацию и этапы проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении труда и социальной поддержки населения по осуществлению отдельных государственных полномочий в городе Ставрополе (далее - отбор, управление), который осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении (далее - комиссия).
2. Отбор заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации и муниципальных служащих управления (далее - претенденты), допущенных к участию в отборе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в управлении, на которую формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении (далее - кадровый резерв).
Отбор муниципальных служащих управления, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении, осуществляется на общих основаниях.
3. Право на участие в отборе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в управлении, на которую формируется кадровый резерв, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13
Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением.
4. Решение о начале проведения отбора оформляется приказом управления.
5. Отбор проводится в два этапа.
6. На первом этапе отбора отдел правового и кадрового обеспечения управления:
6.1. Публикует в газете "Вечерний Ставрополь" и размещает на официальном сайте администрации города Ставрополя в сети "Интернет" объявление о начале формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в управлении и приеме документов для участия в отборе претендентов.
Объявление должно содержать следующую информацию:
наименование вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв с указанием квалификационных требований к должности;
условия прохождения муниципальной службы;
перечень представляемых претендентами документов в соответствии с пунктом 7
настоящего Порядка;
срок представления документов, время и место их приема;
предполагаемую дату проведения отбора;
место и порядок проведения отбора.
6.2. Осуществляет прием документов для участия в отборе в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме.
6.3. Проверяет полноту и правильность оформления представляемых претендентами документов для участия в отборе, а также достоверность и соответствие действительности содержащихся в них сведений в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов.
Претендент не допускается к участию во втором этапе отбора в случаях:
несвоевременного представления документов для участия в отборе, представления ненадлежащим образом оформленных документов или не в полном объеме;
представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений;
наличия ограничений, установленных в статье 13
Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
6.4. Уведомляет претендентов после проверки представленных документов для участия в отборе о допуске к участию во втором этапе отбора с указанием даты, места и времени проведения второго этапа отбора или об отказе в допуске к такому участию с указанием причин отказа в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа отбора.
Претендент вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию во втором этапе отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. Осуществляет передачу представленных претендентами документов для участия в отборе, после их проверки, на дальнейшее рассмотрение комиссии.
7. Претендент, изъявивший желание участвовать в проведении отбора, представляет на бумажном носителе в отдел правового и кадрового обеспечения управления:
личное заявление на участие в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме
, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 без уголка:
копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии для участия во втором этапе отбора);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению) по форме № 001-ГС/у
, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.
8. На втором этапе отбора комиссия:
определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;
оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;
определяет претендентов, успешно прошедших второй этап отбора.
9. Отбор может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
тестирование;
выполнение практических заданий.
Претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы. При равном количестве правильных ответов претендентам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным и определяется комиссией самостоятельно.
10. По итогам рассмотрения документов претендента и результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать руководителю управления включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;
отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.
Решение комиссии принимается в отсутствие претендентов путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии, принявшие участие в заседании.
11. Приказ управления о включении претендента в кадровый резерв издается на основании решения комиссии.
12. Решение комиссии о результатах проведения отбора доводится секретарем комиссии до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня издания соответствующего приказа управления.
Информация о включении претендентов в кадровый резерв размещается на официальном сайте администрации города Ставрополя в сети "Интернет".
13. Документы претендентов, не допущенных к участию в отборе, и претендентов, участвовавших в отборе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя управления в течение трех лет со дня завершения отбора. До истечения указанного срока документы хранятся в отделе правового и кадрового обеспечения управления, после чего подлежат уничтожению.
14. Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Руководитель общего отдела
А.Е.ГОЛУБЕВ
Приложение
к Порядку
проведения отбора лиц, претендующих на включение
в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в управлении
В комиссию по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в управлении труда и социальной поддержки
населения по осуществлению отдельных государственных
полномочий в городе Ставрополе
от _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
____________________________________________________
(год рождения)
____________________________________________________
(адрес места регистрации (проживания))
____________________________________________________
(контактный телефон (мобильный, домашний, рабочий))
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в отборе лиц, претендующих на включение
в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
управлении по должности ___________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности(ей) муниципальной службы,
на которую(ые) формируется кадровый резерв)
К заявлению прилагаю: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
С порядком и условиями проведения отбора ознакомлен(а).
____________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
