АДМИНИСТРАЦИЯ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 233
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27 декабря 2004 г. № 19 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
2. Отделам администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края со статусом юридического лица, имеющим подведомственные муниципальные учреждения и муниципальному учреждению здравоохранения "Ипатовская центральная районная больница" обеспечить введение с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - учреждения) в соответствии с настоящим постановлением.
3. Установить, что:
3.1. Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда работников учреждений устанавливаются отделами администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края со статусом юридического лица, имеющими подведомственные муниципальные учреждения и муниципальным учреждением здравоохранения "Ипатовская центральная районная больница", являющимися в отношении данных учреждений главными распорядителями средств бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края, по согласованию с районными отраслевыми организациями профсоюзов.
3.2. В 2009 году объем ассигнований, предусмотренных главными распорядителями средств бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края на оплату труда работников учреждений, увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных на 2008 год, на 30 процентов и используется учреждениями на выплату заработной платы работника, учреждений в соответствии с новыми системами оплаты труда работников учреждений.
Учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда работников, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований к увеличение стимулирующих выплат.
3.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением, может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
3.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемыми данными учреждениями муниципальных услуг.
4. Рекомендовать управлению труда и социальной защиты населения Ипатовского района давать разъяснения по применению настоящего постановления.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить заместителя главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края Н.М. Лапшина и заместителя главы администрации начальника отдела экономического развития администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края Т.А. Фоменко.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Ипатовского муниципального
Ставропольского края
Г.В.МАКАРОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
Ипатовского муниципального района
Ставропольского края
от 27 октября 2008 г. № 233
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол № 9 и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, финансируемых за счет средств бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - учреждения).
2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия, осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, нормативными правовыми актами Ипатовского муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых отделами администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края со статусам юридического лица, имеющими подведомственные муниципальные учреждения и муниципальным учреждением здравоохранения "Ипатовская центральная районная больница" (далее - отделы администрации и МУЗ Ипатовская НРБ) - главными распорядителями средств бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края;
д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6
и 7
настоящего Положения;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера начиная с 2010 года должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждений.
10. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения либо в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Для исчисления размера средней заработной платы при определении размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается отделами администрации и МУЗ Ипатовская ЦРБ по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения Ипатовского района. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отделами администрации и МУЗ Ипатовская ЦРБ.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда на финансовый год.
13. Отделы администрации и МУЗ Ипатовская ЦРБ, в ведении которых находится учреждения могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, в пределах фонда оплаты труда на финансовый год.
14. Отделы администрации и МУЗ Ипатовская ЦРБ вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Ипатовского муниципального района Ставропольского края на оплату труда работников подведомственных им учреждений.
