АДМИНИСТРАЦИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 47-п
О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
(в ред. постановлений администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
от 26.11.2009 № 410-п
, от 26.04.2010 № 157-п
,
от 03.06.2010 № 204-п
, от 24.01.2011 № 7-п
,
от 22.08.2011 № 356-п
)
В соответствии с постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края (далее - комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
2.2 Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
2.3. Перечень
должностей, на замещение, которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края.
3. Заместителям главы, начальникам управлений и отделов администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в срок до 01 июня 2009 года представить в комиссию предложения по составу резерва управленческих кадров Апанасенковского района Ставропольского края в порядке, установленном Положением
.
4. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:
4.1. Организовать работу по формированию резерва управленческих кадров на соответствующих территориях.
4.2. Принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров применительно к настоящему постановлению.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Андрега А.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию в газете "Вестник Апанасенковского района".
Глава администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
А.А.КОСОЛАПОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Апанасенковского муниципального
района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений администрации Апанасенковского
3) личностные качества:
активность и инициативность в служебной деятельности, лидерские качества;
контактабельность и коммуникативность;
проявление вежливости и тактичности;
принципиальность и самокритичность;
работоспособность и стрессоустойчивость;
самостоятельность и самоорганизованность;
способность к достижению поставленных целей.
5. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по балльной системе:
1 балл - качество не выражено;
2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
3 балла - качество выражено на среднем уровне;
4 балла - качество выражено на уровне выше среднего;
5 баллов - качество выражено явно.
6. Для повышения точности оценки комиссией может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).
7. Комиссия по результатам собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв.
8. По итогам обсуждения комиссия принимает следующие решения:
о признании победителями отбора не более трех претендентов на каждую должность;
о рекомендации главе администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края включить победителей отбора в резерв.
Утвержден
постановлением
администрации
Апанасенковского муниципального
района Ставропольского края
от 26 февраля 2009 г. № 47
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района Ставропольского края
от 22.08.2011 № 356-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и структурных подразделениях администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края со статусом юридического лица:
Заместители главы администрации;
Начальник отдела аппарата администрации;
Начальник управления или отдела входящего в структуру администрации, со статусом юридического лица;
Заместители начальника управления или отдела, входящего в структуру администрации, со статусом юридического лица.
