АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2012 г. № 1653
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
СПАСЕНИЯ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя
от 20.02.2013 № 434)
В соответствии с постановлениями администрации города Ставрополя от 09.12.2011 № 3532 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя путем изменения типа существующего муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя", от 09.02.2012 № 263
"О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление
главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя";
постановление
администрации города Ставрополя от 27.12.2011 № 3625 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя";
постановление
администрации города Ставрополя от 25.01.2012 № 152 "О внесении изменения в постановление администрации города Ставрополя от 27.12.2011 № 3625 "О внесении изменений в постановление главы города Ставрополя от 16.04.2009 № 1141 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий полномочия
и обязанности главы
администрации города Ставрополя
первый заместитель главы
администрации города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 14.06.2012 № 1653
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановления
администрации г. Ставрополя
от 20.02.2013 № 434)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Ставрополя от 09.02.2012 № 263 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Ставрополя" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Учреждение).
1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
за исполнение обязанностей руководителя с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада.
4.3.5. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за руководство поисково-спасательной группой (работникам, не освобожденным от основной работы) - 15 процентов должностного оклада;
при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников Учреждения относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера дают право директору Учреждения дифференцированно подходить к оценке показателей работы каждого работника и стимулировать работу, повышающую эффективность деятельности Учреждения в целом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда:
надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Учреждения, принимающим участие в организации и проведении поисково-спасательных работ, - до 50 процентов должностного оклада;
надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - от 20 до 30 процентов должностного оклада.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячная премия по основным итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы - за счет экономии фонда оплаты труда;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года - в размере до двух должностных окладов.
6. Оплата труда директора и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым руководителем управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление) как работодателем, и равен однократному размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. Перечень основного персонала устанавливается руководителем Управления по согласованию с первым заместителем главы администрации города Ставрополя.
6.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
6.3. Директору Учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6.4. Директору Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения. Их размер устанавливается приказом руководителя Управления.
6.5. Главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
С.В.СОБОЛЕВ
