АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2012 г. № 1231
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
На основании Закона
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012 г., руководствуясь Уставом
городского округа города-курорта Кисловодска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения конкурсного отбора кандидатов на должность руководителей общеобразовательных учреждений города-курорта Кисловодска.
2. Информационно-аналитическому отделу администрации города-курорта Кисловодска опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом еженедельнике "Кисловодская газета" и на официальном сайте администрации города-курорта Кисловодска в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города-курорта Кисловодска В.В. Губанова.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города-курорта Кисловодска
Н.Б.ЛУЦЕНКО
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регламентирует условия и правила проведения конкурсного отбора директоров общеобразовательных учреждений города-курорта Кисловодска (далее - Руководители).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова "К трудовой деятельности" повторяются дважды.
1.2. К трудовой деятельности
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
1.3. Цели конкурсного отбора кандидатов на должность руководителя общеобразовательного учреждения:
- формирование высококвалифицированного руководящего состава Учреждений;
- объективная оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия кандидатов квалификационным характеристикам, и иным требованиям, установленным законодательством для лиц, занимающих должность руководителя Учреждения.
1.4. Основными принципами конкурсного отбора кандидатов являются: коллегиальность, гласность, открытость, беспристрастность, объективность, недопустимость дискриминации при проведении конкурсного отбора в отношении кандидатов.
1.5. Кандидат на должность руководителя Учреждения должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию
о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации кандидата: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных "Требованиями к квалификации кандидата", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В возникновении трудовых отношений с победителем конкурсного отбора работодателем является Учреждение в лице главы города-курорта Кисловодска.
│ № │ Дата │ │ │Контактный│
│п/п│ принятия │ Ф.И.О. кандидата │ Почтовый адрес │ телефон │
│ │документов│ │ │ │
├───┼──────────┼───────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────┼───────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────┼───────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴───────────────────────┴───────────────────────┴──────────┘
Приложение 4
к Порядку
проведения конкурсного отбора кандидатов
на должность руководителя общеобразовательного
учреждения города-курорта Кисловодска
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в признании кандидата
победителем конкурсного отбора
____________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Настоящим уведомляем Вас, что по итогам рассмотрения Вашего заявления
____________________________ от __________ № __________ зарегистрированного
от __________ № __________ _________________________ комиссией по отбору
(дата принятия заявления)
кандидатов на должность руководителя общеобразовательного учреждения
принято решение об отказе в признании Вас победителем конкурсного отбора
объявленного ______________________________.
По следующим причинам:
___________________________________________________________________________
(причины отказа)
Председатель комиссии
________________
Ф.И.О. (подпись)
Дата
Исполнитель (Ф.И.О.)
Телефон для справок ____________________
