МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 января 2011 г. № 18/од
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказа
министерства экономического развития
Ставропольского края от 28.08.2012 № 244/од)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 22 января 2011 г. № 82
"О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112", Законом
Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.
3. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края.
4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, осуществляются в соответствии с законодательством Ставропольского края.
5. Признать утратившими силу:
приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 16 июня 2010 г. № 207/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края";
приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 26 ноября 2010 г. № 410/од "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, утвержденный приказом министерства экономического развития Ставропольского края от 16 июня 2010 г. № 207/од".
6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр экономического развития
Ставропольского края
Ю.В.ЯГУДАЕВ
Утвержден
приказом
министерства экономического развития
Ставропольского края
от 31 января 2011 г. № 18/од
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказа
министерства экономического развития
Ставропольского края от 28.08.2012 № 244/од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждена
приказом
министерства экономического развития
Ставропольского края
от 31 января 2011 г. № 18/од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс, министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра экономического развития Ставропольского края.
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22
Федерального закона, и в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
4. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра экономического развития Ставропольского края.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Ставропольского края в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края заявление на имя министра экономического развития Ставропольского края, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы Ставропольского края, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
5. При приеме документов, определенных Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), кадровой службой министерства проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
6. По истечении срока, установленного Положением
о конкурсе для приема документов претендентов, кадровой службой министерства составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
7. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
конкурсные задания.
8. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником кадровой службы министерства, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);
3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в кадровую службу министерства в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
теоретические задания;
практические задания с указанием критериев оценки результатов их выполнения кандидатами;
заключение курирующего заместителя или руководителя структурного подразделения на выполненное кандидатом практическое задание.
11. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты проведенных собеседований с кандидатами;
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается и оглашается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте министерства в сети Интернет.
Заместитель министра экономического
развития Ставропольского края
Л.В.ХОХРЯКОВА
