АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Новоселицкого
муниципального района Ставропольского края
от 05.05.2012 № 138)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 24 февраля 2009 г. № 25 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района" и постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 20 ноября 2009 г. № 20 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоселицкого муниципального района Волкогонова Ю.П.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации
Новоселицкого муниципального района
Ставропольского края
А.А.НАГАЕВ
Утверждено
постановление
Новоселицкого муниципального района
от 28 июня 2010 г. № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Новоселицкого
муниципального района Ставропольского края
от 05.05.2012 № 138)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - резерв).
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция
Российской Федерации, федеральные законы "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Устав
(Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края "О местном самоуправлении
в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Ставропольском крае", "О Реестре должностей
муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978
"Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. № 37
"Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. № 777
"Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав
Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, муниципальные правовые акты Новоселицкого муниципального района, а также настоящее Положение.
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации Новоселицкого муниципального района и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях Новоселицкого муниципального района.
5) обеспечивает подготовку резервистов к замещению вакантных целевых должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.
26. Подготовка резервистов к выдвижению на целевые должности представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом администрации Новоселицкого муниципального района.
IV. Порядок использования резерва
и исключения из него кандидатов
27. Вакантная целевая должность замещается резервистом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом
Новоселицкого муниципального района и муниципальными правовыми актами Новоселицкого муниципального района, а также настоящим Положением.
В течение одного месяца после появления вакантной целевой должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную целевую должность в письменной форме резервисту для ее замещения, резервист в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.
28. При наличии нескольких резервистов, включенных в резерв на одну целевую должность, глава администрации Новоселицкого муниципального района принимает решение о предложении вакантной целевой должности одному из резервистов с учетом степени подготовленности резервистов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
- личное собеседование;
- проверка профессиональных и деловых качеств резервиста, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);
- оценка результатов подготовки резервиста к замещению целевой должности;
- получение отзывов с места работы резервиста;
- изучение материалов личного дела резервиста;
- оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности резервиста;
- другие методы изучения и оценки резервиста, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
29. При использовании резерва допускается ротация резервистов путем представления резервисту, включенному в резерв для замещения одной целевой должности, возможности назначения на другую целевую должность в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
30. Исключение резервиста из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации по следующим основаниям:
- назначение резервиста на одну из целевых должностей;
- письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;
- смерть резервиста или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
- истечение срока нахождения в резерве;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
- увольнение резервиста в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по следующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители" (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);
5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность государственной гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);
8) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13
и 14
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
9) неудовлетворительный результат испытания.
31. Исключение резервиста из резерва может осуществляться на основании распоряжения администрации Новоселицкого муниципального района и решения комиссии в случаях:
- ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, муниципального унитарного предприятия Новоселицкого муниципального района, муниципального учреждения Новоселицкого муниципального района, на замещение должности в котором претендует резервист;
- сокращения целевой должности;
- назначения резервиста на должность государственной гражданской службы в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы), иную должность, не включенную в перечень целевых должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует резервист;
- невыполнения резервистом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень целевых должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- отказа резервиста от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением:
- переезда резервиста на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
- неудовлетворительных результатов подготовки резервиста к замещению целевой должности, проводимой в соответствии с пунктом 26
настоящего Положения.
32. В случае исключения резервиста из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами "1"
- "9" пункта 30
, абзацем пятым пункта 31
настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
