МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 473-о/д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
НАПРАВЛЕННЫХ НА НЕДОПУЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ КОРРУПЦИОННЫХ ДЕЙСТВИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОВЕДЕНИЯ,
КОТОРОЕ МОЖЕТ ВОСПРИНИМАТЬСЯ ОКРУЖАЮЩИМИ КАК ОБЕЩАНИЕ
ИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДАЧИ ВЗЯТКИ, ЛИБО КАК СОГЛАСИЕ ПРИНЯТЬ
ВЗЯТКУ ИЛИ КАК ПРОСЬБА О ДАЧЕ ВЗЯТКИ, А ТАКЖЕ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОГРАНИЧЕНИЙ, КАСАЮЩИХСЯ ПОЛУЧЕНИЯ
ПОДАРКОВ В СВЯЗИ С ИХ ДОЛЖНОСТНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ИЛИ В СВЯЗИ
С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
В соответствии с распоряжением
Правительства Ставропольского края от 31 мая 2010 г. № 225-рп "Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в органах исполнительной власти Ставропольского края", решением рабочей группы по реализации Закона
Ставропольского края "О противодействии коррупции в Ставропольском крае" от 12 сентября 2012 года приказываю:
1. Утвердить прилагаемый комплекс
мероприятий министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края, направленных на недопущение государственными гражданскими служащими коррупционных действий, в том числе поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, а также по соблюдению гражданскими служащими ограничений, касающихся получения подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей (далее - Комплекс мероприятий).
2. Начальникам отделов министерства обеспечить выполнение Комплекса
мероприятий.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.И.СКОРНЯКОВ
Утвержден
приказом
министерства жилищно-коммунального
хозяйства Ставропольского края
от 29 декабря 2012 г. № 473-о/д
КОМПЛЕКС
МЕРОПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА НЕДОПУЩЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ КОРРУПЦИОННЫХ
ДЕЙСТВИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРОЕ МОЖЕТ
ВОСПРИНИМАТЬСЯ ОКРУЖАЮЩИМИ КАК ОБЕЩАНИЕ ИЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДАЧИ
ВЗЯТКИ, ЛИБО КАК СОГЛАСИЕ ПРИНЯТЬ ВЗЯТКУ ИЛИ КАК ПРОСЬБА
О ДАЧЕ ВЗЯТКИ, А ТАКЖЕ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
ОГРАНИЧЕНИЙ, КАСАЮЩИХСЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДАРКОВ В СВЯЗИ
С ИХ ДОЛЖНОСТНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ИЛИ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ
ИМИ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
┌───┬──────────────────────────────┬───────────────┬──────────────────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │Срок исполнения│ Ответственный │
│п/п│ │ │ исполнитель │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│1. │Проведение семинаров, занятий │ постоянно │отдел правового, │
│ │с приглашением сотрудников │ │кадрового обеспечения │
│ │правоохранительных органов по │ │и спецработы │
│ │изучению нормативных правовых │ │ │
│ │актов, в том числе Уголовного │ │ │
│ │кодекса
Российской Федерации, │ │ │
│ │в части, касающейся │ │ │
│ │коррупционных преступлений и │ │ │
│ │ответственности за их │ │ │
│ │совершение, а также │ │ │
│ │рассмотрение вопросов о │ │ │
│ │недопущении государственными │ │ │
│ │гражданскими служащими (далее │ │ │
│ │- гражданские служащие) │ │ │
│ │коррупционных действий, в том │ │ │
│ │числе поведения, которое может│ │ │
│ │восприниматься окружающими как│ │ │
│ │обещание, или предложение дачи│ │ │
│ │взятки, либо как согласие │ │ │
│ │принять взятку, или как │ │ │
│ │просьба о даче взятки │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│2. │Проведение профилактических │ постоянно │отдел правового, │
│ │бесед с гражданскими служащими│ │кадрового обеспечения │
│ │по недопущению ими поведения, │ │и спецработы, │
│ │которое может восприниматься │ │начальники отделов │
│ │окружающими как обещание, или │ │министерства │
│ │предложение дачи взятки, либо │ │ │
│ │как согласие принять взятку, │ │ │
│ │или как просьба о даче взятки │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│3. │Предотвращение возникновения │ постоянно │отдел правового, │
│ │конфликта интересов и │ │кадрового обеспечения │
│ │урегулирование возникших │ │и спецработы │
│ │случаев конфликта интересов в │ │ │
│ │соответствии с │ │ │
│ │законодательством Российской │ │ │
│ │Федерации │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│4. │Обеспечение соблюдения │ постоянно │начальники отделов │
│ │работниками отделов │ │министерства │
│ │министерства правил делового │ │ │
│ │общения, норм служебной │ │ │
│ │субординации в отношениях с │ │ │
│ │руководителями и подчиненными,│ │ │
│ │общепринятого делового стиля │ │ │
│ │одежды, установление в │ │ │
│ │коллективе деловых │ │ │
│ │взаимоотношений и │ │ │
│ │конструктивного сотрудничества│ │ │
│ │друг с другом │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│5. │Проведение занятий и │ постоянно │отдел правового, │
│ │инструктажа в рамках введения │ │кадрового обеспечения │
│ │сотрудников в должность по │ │и спецработы │
│ │нормативным правовым актам, │ │ │
│ │устанавливающим правила │ │ │
│ │служебного поведения и этики │ │ │
│ │гражданского служащего │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│6. │Обеспечение приема и │ постоянно │общий отдел, отдел │
│ │рассмотрения в установленном │ │правового, кадрового │
│ │порядке обращений граждан по │ │обеспечения и │
│ │фактам совершения │ │спецработы │
│ │государственными служащими │ │ │
│ │министерства коррупционных │ │ │
│ │действий │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│7. │Проведение проверок │ постоянно │отдел правового, │
│ │достоверности сведений, │ │кадрового обеспечения │
│ │сообщенных государственными │ │и спецработы │
│ │гражданскими служащими о │ │ │
│ │доходах, об имуществе и │ │ │
│ │обязательствах имущественного │ │ │
│ │характера │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│8. │Проведение заседаний рабочей │ ежеквартально │общий отдел │
│ │группы министерства по │ │ │
│ │вопросам реализации │ │ │
│ │антикоррупционной политики и │ │ │
│ │противодействию коррупции в │ │ │
│ │министерстве │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼───────────────┼──────────────────────┤
│9. │Проведение анализа реализуемых│ постоянно │отдел правового, │
│ │министерством полномочий и │ │кадрового обеспечения │
│ │функций на предмет наличия в │ │и спецработы │
│ │них коррупционных рисков │ │ │
└───┴──────────────────────────────┴───────────────┴──────────────────────┘
