АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Положением
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района, утвержденным постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 28 июня 2010 г. № 80 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Новоселицкого муниципального района от 05.05.2012 № 138) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Новоселицкого муниципального района на Красову Л.С.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН
Утвержден
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
от 24 января 2013 г. № 29
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:
- заместители главы администрации Новоселицкого муниципального района - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы (начальники отделов, управлений, руководители муниципальных учреждений курируемых заместителям и главы);
- руководители отделов и управлений администрации с правом юридического лица - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей категории "руководители" в муниципальных учреждениях Новоселицкого муниципального района.
5. Индивидуальные планы составляются:
Отделом правового и кадрового обеспечения администрации (далее - управление кадров) - в отношении лиц, включенных для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (за исключением должностей руководителей муниципальных учреждений).
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4
настоящего Порядка.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 5 Порядка абзац пятый отсутствует.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем пятым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
│п/п│пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики│ правового │
│ │ государственного и муниципального управления (далее - │ акта │
│ │ правовой акт) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
┌───┬─────────────┬────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ │ Срок │ Лицо, ответственное за │ │
│ № │ проведения │ проведение оценочной │ Краткая характеристика по │
│п/п│ оценочной │ процедуры │ итогам оценочной процедуры │
│ │процедуры <1>
│ │ │
├───┼─────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────────────────────┴──────────────────────────────┘
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
"___"____________20___ г.
Ф.И.О. и подпись кандидата
____________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
____________________________________________________
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>
, <1>
┌──────────┬────────────────┬──────────────────────────────┬──────────────┐
│ │ │ Рекомендации по внесению │Подпись лица, │
│ Дата │ Содержание │ изменений в индивидуальный │ответственного│
│ │ заключения │план подготовки кандидата (при│за подготовку │
│ │ │ необходимости) │ кандидата │
├──────────┼────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
├──────────┼────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
├──────────┼────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
└──────────┴────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
