АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2012 г. № 338-п
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА
В соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы по формированию, ведению и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, администрация города Буденновска Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска.
2. Утвердить прилагаемый Перечень
должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска.
3. Утвердить прилагаемую Методику
оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска.
4. Признать утратившим силу постановление Главы города Буденновска Ставропольского края от 20 февраля 2009 г. № 157-п "О резерве управленческих кадров города Буденновска".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Овчинникову О.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города
Буденновска Ставропольского края
В.В.ШЕВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации города Буденновска
Ставропольского края
от 30 августа 2012 г. № 338-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее - Положение) определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее - резерв).
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция
Российской Федерации, федеральные законы от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
(Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края 02 марта 2005 г. № 12-кз
"О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", от 18 декабря 2007 г. № 65-кз
"О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978
"Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. № 37
"Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. № 777
"Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав
города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, муниципальные нормативные правовые акты города Буденновска, а также настоящее Положение.
1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации города Буденновска Ставропольского края (далее - администрация города) и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях и в муниципальных учреждениях города Буденновска.
1.4. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы администрации города;
обеспечения администрации города специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
│2.3. │Применение имеющихся знаний на практике │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.4. │Способность к достижению поставленных целей │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.5. │Умение принимать эффективные управленческие решения │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.6. │Умение контролировать выполнение управленческих │ │
│ │решений │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.7. │Умение стимулировать подчиненных к эффективному │ │
│ │выполнению должностных обязанностей │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.8. │Умение координировать деятельность работников, │ │
│ │подразделений │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.9. │Трудовая дисциплина │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.10.│Готовность к инновациям │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.11.│Управленческая (служебная) культура, вежливость, │ │
│ │тактичность, отзывчивость │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.12 │Принципиальность и самокритичность │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.13.│Коммуникативные способности │ │
├─────┴─────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Итого по разделу 2% от максимально возможной оценки по │ │
│разделу (130 баллов) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Всего% от максимально возможной оценки (260 баллов) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Средняя оценка │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
___________________________________________________________________________
(уровень должности лица, проводившего оценку
(руководитель, коллега, подчиненный),
________________________
(дата проведения оценки)
Оценка уровня выраженности качества претендента производится по шкале от 1 до 10 баллов:
1 балл - качество не выражено;
3 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
5 баллов - качество выражено на среднем уровне;
7 баллов - качество выражено на уровне выше среднего;
9 баллов - качество выражено явно;
10 баллов - качество выражено на очень высоком уровне.
