АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДГОРНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2009 г. № 318
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРЕДГОРНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", руководствуясь Уставом
муниципального образования Предгорный муниципальный район Ставропольского края, администрация Предгорного муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
2. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Предгорного муниципального района Ставропольского края в соответствии с Положением
в срок до 01 апреля 2009 года создать резерв управленческих кадров Предгорного муниципального района Ставропольского края.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования).
Глава администрации
Предгорного муниципального района
Ставропольского края
А.И.МАЙДАН
Утверждено
постановлением
администрации Предгорного
муниципального района
Ставропольского края
от 25 февраля 2009 года № 318
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПРЕДГОРНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Администрация), ее структурных подразделениях и руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях Предгорного муниципального района, в муниципальных учреждениях Предгорного муниципального района и устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - кадровый резерв или резерв) - специально отобранная категория муниципальных служащих органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, руководящих должностей и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края, ее структурных подразделениях и на руководящих должностях в муниципальных унитарных предприятиях Предгорного муниципального района Ставропольского края, муниципальных учреждениях Предгорного муниципального района Ставропольского края.
1.3. Правовую основу формирования и ведения кадрового резерва составляют Федеральный закон
"О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон
Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иные законы и нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав
муниципального образования Предгорный муниципальный района Ставропольского края, а также иные нормативные правовые акты администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края.
1.4. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы Администрации, ее структурных подразделений и организаций приоритетных сфер экономики и социальной сферы, расположенных на территории Предгорного муниципального района Ставропольского края;
обеспечения Администрации, ее структурных подразделений и организаций приоритетных сфер экономики и социальной сферы, расположенных на территории Предгорного муниципального района Ставропольского края, специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, а также управления развитием производства;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
5. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов
5.1. Лица, включенные в резерв на замещение вакантных должностей имеет преимущество при приеме на вакантную должность перед другими кандидатами на вакантную должность при прочих равных условиях.
5.2. При рассмотрении вопроса о назначении кандидатов на должности муниципальной службы и руководящие должности, предполагаемые к замещению кандидатами, Комиссия рекомендует кандидата к назначению на должность лицу, имеющему право назначения на данную должность.
5.3. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
5.4. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
5.5. Исключение кандидата из резерва осуществляется главой Администрации по следующим основаниям:
назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с должности муниципальной службы, должности руководителя организации по следующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители" (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба муниципальному имуществу (имуществу организации);
5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в Положении пункт 5.6 отсутствует, имеются в виду подпункты 1 - 7 пункта 5.5.
5.7. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами "1"
- "7" пункта 5.6
настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
6. Заключительные положения
6.1. В случае реорганизации муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве, по решению главы Администрации включаются в кадровый резерв реорганизованного структурного подразделения для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы.
6.2. Спорные вопросы, связанные с проведением отбора для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, производятся за счет средств бюджета Предгорного муниципального района Ставропольского края.
