УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2012 г. № 155
О МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596, приказами начальника управления от 15 октября 2012 г. № 116 "О проведении конкурсов на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв" и от 15 октября 2012 г. № 117 "Об объявлении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы" приказываю:
1. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной (включения в кадровый резерв для замещения) должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении труда и занятости населения Ставропольского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Л.Л.ШАГИНОВА
Утверждена
приказом
начальника управления труда
и занятости населения
Ставропольского края
от 20.11.2012 № 155
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ (НА ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ) ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной (включения в кадровый резерв для замещения) должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении труда и занятости населения Ставропольского края (далее соответственно - конкурс; Методика) разработана на основании статьи 16
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение) и в соответствии со статьями 22
, 64
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края, утвержденным Постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596, и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения по профессиональному отбору в системе государственной службы Российской Федерации, в целом, и на государственной гражданской службе Ставропольского края (далее - гражданская служба), в частности.
1.2. Методика устанавливает методы (приемы, способы) проведения конкурса с гражданами Российской Федерации (далее - граждане) и государственными гражданскими служащими Российской Федерации, Ставропольского края (далее - гражданские служащие), представляющими документы для участия в конкурсе в соответствии с пунктами 7
и 8
Положения (далее - претенденты), а также с претендентами, допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и определяет порядок проведения конкурса.
1.3. Конкурс в управлении труда и занятости населения Ставропольского края (далее - управление) объявляется приказом (распоряжением) начальника управления при наличии в управлении вакантной (либо определенной на формирование кадрового резерва для замещения) должности государственной гражданской службы Ставропольского края, замещение которой в соответствии со статьей 22
Федерального закона должно быть произведено на конкурсной основе (далее - должность гражданской службы). При проведении конкурса претендентам и кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законам.
1.4. Конкурс:
а) является системой мероприятий, имеющих целью профессиональный отбор кандидата, наиболее пригодного к выполнению всего объема должностных полномочий, установленных должностным регламентом по должности гражданской службы (далее - профессиональный конкурсный отбор кандидатов). Профессиональный конкурсный отбор кандидатов включает социально-психологический отбор и профессиональный квалификационный отбор.
Социально-психологический отбор - комплекс мероприятий, имеющий целью выявление у претендентов мотивации, дисциплинированности, исполнительности, стрессоустойчивости и др.
Профессиональный квалификационный отбор - комплекс мероприятий, направленных на оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включенных в соответствующий должностной регламент;
б) обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе, а также право гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса;
в) осуществляется посредством проведения установленного настоящей Методикой набора конкурсных процедур, использующих следующие методы оценки профессиональных (деловых) и личностных качеств претендентов и кандидатов:
социально-психологическое изучение претендентов и кандидатов;
профессионально-квалификационное испытание (тестирование) кандидатов и (или) выполнение индивидуального задания;
индивидуальное собеседование с кандидатами по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют, в целях их профессионального квалификационного отбора.
Конкурс проводится конкурсной комиссией управления. Организационно-техническое и документационное обеспечение конкурса производится отделом кадрового, организационного обеспечения и делопроизводства (далее - отдел кадров) с привлечением специалистов управления, уполномоченных на проведение психологического тестирования.
1.5. Конкурс проводится в два этапа.
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 5. │ Сергеев │ Главный │ Воронкова Г.Д. │ хорошо │ отлично │ 4,33 │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Михаил │ специалист │ Гаврилов А.А. │ отлично │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Николаевич │ 1 отдела │ Дронова О.Г. │ хорошо │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Михайлова Г.В. │ хорошо │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Оськин А.А. │ отлично │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 6. │ Николаев │ Ведущий │ Гаврилов А.А. │ хорошо │ удовлетворит. │ 2,83 │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Сергей │ специалист │ Дронова О.Г. │ не удовлетворит. │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Михайлович │ 2 отдела │ Звонок С.О. │ удовлетворит. │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Михайлова Г.В. │ удовлетворит. │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Оськин А.А. │ не удовлетворит. │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ 7. │ Павлова │ Ведущий │ Воронкова Г.Д. │ хорошо │ отлично │ 4,65 │рекомендуется│
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Любовь │ специалист │ Гаврилов А.А. │ отлично │ │ │для включения│
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ Андреевна │ 2 отдела │ Дронова О.Г │ хорошо │ │ │ в кадровый │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Михайлова Г.В. │ отлично │ │ │ резерв │
├────┼─────────────┼────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────┼─────────────┤
│ │ │ │ Оськин А.А. │ отлично │ │ │ │
└────┴─────────────┴────────────────┴─────────────────┴──────────────────┴────────────────┴─────────┴─────────────┘
Секретарь конкурсной комиссии ____________________ Е.П. Афанасьева
(оборотная сторона)
Примечание:
1. Итоговая оценка каждому кандидату определяется как среднеарифметическая (до сотых долей) из суммы оценок членов конкурсной комиссии (столбец 5 сводной оценочной ведомости) и средней оценки уровня профессиональных знаний и навыков по результатам обследования (столбец 6 сводной оценочной ведомости).
2. Результат осуществления конкурсных процедур при проведении конкретного конкурса оформляется в сводной оценочной ведомости в виде одного из следующих заключений:
а) "победитель конкурса" (максимальное количество баллов);
б) "рекомендуется для включения в кадровый резерв" (второе по величине количество баллов) - только для конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
