Председатель Ставропольской краевой
организации профсоюза работников
агропромышленного комплекса
С.Г.МАРНОПОЛЬСКИЙ
29 января 2009 года
Министр сельского хозяйства
Ставропольского края
А.В.МАНАКОВ
29 января 2009 года
Председатель агропромышленного союза
Ставропольского края
Ю.В.БЕЛЫЙ
30 января 2009 года
Председатель Ассоциации крестьянских
(фермерских) хозяйств Ставропольского края
А.Н.АНПИЛОГОВ
29 января 2009 года
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
НА 2009 - 2011 ГОДЫ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на краевом уровне социального партнерства на основе Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Закона
Ставропольского края "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда" и других нормативных правовых актов.
1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
Обязательства Соглашения являются обязательными для всех организаций-работодателей, входящих в агропромышленный комплекс Ставропольского края и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Глава II. СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Сторонами Соглашения являются:
работники организаций агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - АПК), в лице их представителя - Профсоюза работников агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - Профсоюз);
работодатели, в лице их представителей - агропромышленного союза Ставропольского края (далее - Агропромышленный союз), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Ставропольского края (далее - АККОР);
орган исполнительной власти Ставропольского края - министерство сельского хозяйства Ставропольского края (далее - минсельхоз края).
2.2. Стороны Соглашения, в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Соглашением.
2.3. Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
2.4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
2.6. Из числа представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия). Состав Отраслевой комиссии указан в приложении 1 к настоящему Соглашению (не приводится).
Глава III. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Соглашение действует в отношении:
организаций-работодателей, входящих в агропромышленный комплекс Ставропольского края, а также организаций-работодателей, являющихся членами агропромышленного союза и АККОР (далее соответственно - организации АПК, работодатель);
других работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
10.4. Работодатели:
- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в АПК по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;
- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
- выделяют не менее одного процента рабочих мест для выпускников общеобразовательных школ и профессионально-технических заведений;
- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
10.5. Профсоюз:
- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;
- организует и проводит обучение председателей молодежных комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.
Глава XI. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ - ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
11.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации АПК и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Соглашением, коллективными договорами, другими нормативными актами.
11.2. Работодатель:
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, не препятствует созданию профсоюзной организации и вступлению работников в члены Профсоюза;
- проводит инструктирование лиц, находящихся на руководящих должностях о недопустимости препятствования деятельности профсоюзной организации, в какой бы то ни было форме;
- представляет выборным профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам;
- принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
- ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;
- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями;
- предоставляет выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации, действующей в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи, оргтехники и другие технические средства в соответствии с коллективным договором;
- включает представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- обеспечивает по личным письменным заявлениям членов Профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеет права задерживать перечисление указанных средств;
- отчисляет финансовые средства профсоюзному органу организации на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий;
- предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;
- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;
- не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
- может производить оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа за счет средств организации;
- не применяет к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, в том числе структурных подразделений организации, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с соответствующим профсоюзным органом;
- несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.
11.3. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени участия членов органов Профсоюза, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также участие в работе его выборных органов, определяются коллективным договором.
11.4. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
11.5. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях АПК независимо от их организационно-правовой формы.
Глава XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем - Отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду.
12.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается по итогам года на заседаниях Президиума краевого комитета Профсоюза. Информация о результатах доводится до сведения работодателей и территориальных органов Профсоюза.
12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматриваются Отраслевой комиссией в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.
12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12.5. Стороны Соглашения в течение месяца со дня его уведомительной регистрации, обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций, в том числе размещая текст Соглашения на собственных интернет-сайтах.
