СОВЕТ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 581
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением
Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 года № 163-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Ставропольского края, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом
города-курорта Железноводска Ставропольского края Совет города-курорта Железноводска решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края.
2. Признать утратившими силу:
решение Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года № 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";
решение Совета города-курорта Железноводска от 21 марта 2008 года № 337 "О внесении изменения в пункт 3 решения Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года № 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";
решение Совета города-курорта Железноводска от 22 декабря 2008 года № 481 "О внесении изменения в решение Совета города-курорта Железноводска от 19 февраля 2008 года № 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением данного решения возложить на Совет города-курорта Железноводска (Добровольский) и администрацию города-курорта Железноводска (Лозовой).
5. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска В.И. Лозовому для подписания и обнародования.
Председатель
Совета города-курорта Железноводска
А.Ф.ДОБРОВОЛЬСКИЙ
Утверждено
решением
Совета города-курорта Железноводска
от 31 июля 2009 года № 581
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города-курорта Железноводска.
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - органы местного самоуправления) и их структурных подразделениях с правами юридического лица (далее - муниципальный служащий). Во всех случаях, не предусмотренных данным Положением необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
4.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в обязательном порядке в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица и выплачивается:
по высшим должностям муниципальной службы в размере 160 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы в размере 140 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы и прекращает выплачиваться со дня расторжения трудового договора.
6. Материальная помощь
6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год.
6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица по личному заявлению муниципального служащего.
6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере трех должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям, на основании его заявления. Также материальная помощь, может выплачиваться в любое другое время на основании заявления муниципального служащего.
6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица, на основании заявления муниципального служащего в декабре текущего года.
6.6. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 9
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица.
6.7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированному заявлению муниципального служащего, на основании решения руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;
необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
смерти близких родственников;
в иных случаях.
7. Премия по результатам работы
7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.
7.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:
своевременное и качественное выполнение работ, заданий, поручений;
особый личный вклад в выполнение органом местного самоуправления или его структурными подразделениями с правами юридического лица возложенных на них задач и функций;
добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при работе с обращениями граждан, документами, находящимися на исполнении у муниципальных служащих.
7.3. В случае несоблюдения условий и показателей премирования, наличия дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица может уменьшить размер премии или принять решение о ее невыплате.
7.4. Лишение или снижение премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение условий и показателей премирования или в котором оно было выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7.5. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам деятельности за месяц, квартал или год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.6. Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, максимальным размером не ограничен. Выплата премий осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда на текущий год.
7.7. Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
7.8. Премирование муниципального служащего, проработавшего неполный месяц, производится пропорционально отработанному времени.
7.9. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в связи государственными и профессиональными праздниками, с юбилейными датами, днями рождения, присвоением государственных наград, почетных званий и наград органов местного самоуправления, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в иных подобных случаях.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 7.9 пункта 7 Положения, а не подпункт 7.10.
7.10. Основанием для выплаты муниципальным служащим премии и единовременного поощрения, указанного в подпункте 7.10 пункта 7
настоящего Положения, является правовой акт руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица с указанием размера премии каждому премируемому работнику.
