СОВЕТ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 февраля 2008 г. № 65-5
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОВЕТЕ ГЕОРГИЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И В АДМИНИСТРАЦИИ
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
совета Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 17.02.2009 № 210-17)
В соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Положением о муниципальной службе в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, утвержденным решением совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края второго созыва от 22 января 2008 г. № 49-4, совет Георгиевского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение
о комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение о конкурсной комиссии) согласно приложению 2.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района Ставропольского края и в администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края согласно приложению 3.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
М.Н.ИСАКОВ
Приложение 1
к решению
совета Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
второго созыва
от 05 февраля 2008 г. № 65-5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОВЕТЕ ГЕОРГИЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И В АДМИНИСТРАЦИИ
ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
совета Георгиевского муниципального района
Ставропольского края от 17.02.2009 № 210-17)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) в совете Георгиевского муниципального района (далее - совет), аппарате администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, ее управлениях и отделах, являющихся юридическими лицами, (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в совете, администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - администрация), а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантной должности.
2. Данное Положение не распространяется на замещение должности главы администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края.
11. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принимает решение, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
12. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
13. В течение месяца со дня проведения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
14. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии совета осуществляется специалистами совета Георгиевского муниципального района.
15. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии администрации осуществляется отделом по организационным и общим вопросам администрации Георгиевского муниципального района.
16. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии управления, отдела администрации осуществляется соответствующим управлением, отделом администрации или лицами, на которых возложены эти функции приказом руководителя соответствующего управления или отдела администрации Георгиевского муниципального района.
Приложение 3
к решению
совета Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
второго созыва
от 05 февраля 2008 г. № 65-5
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОВЕТЕ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И АДМИНИСТРАЦИИ ГЕОРГИЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс) разработана с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности муниципальной службы (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс, и соответствующих квалификационным требованиям.
2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится на условиях, определенных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края.
3. Представленные претендентами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовки каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс.
4. По результатам анализа представленных документов формируется список лиц, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидатов).
5. Конкурс может проводиться как в виде конкурса документов, так и в виде конкурса - испытания в форме групповой дискуссии, теста, экзамена, подготовки аналитической справки, обзора, отчета, информации, выступления или статьи по предложенной теме или материалам.
6. Руководитель структурного подразделения аппарата администрации, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс (далее - структурные подразделения), представляет лицу, ответственному за подготовку и проведение конкурса в аппарате администрации, перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копии должностных инструкций по вакантной должности.
Руководитель управления или отдела администрации, являющегося юридическим лицом, (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс, представляет в конкурсную комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копии должностных инструкций по вакантной должности.
7. Для проведения групповых дискуссий специалистами совета, структурным подразделением, управлением или отделом предлагаются темы, вопросы, при обсуждении которых определяется наиболее подготовленный кандидат.
В тесты включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов, применительно к должностным обязанностям муниципального служащего по вакантной должности, и варианты ответов на них.
Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной муниципальной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.
Для подготовки статьи, выступления, аналитической справки, обзора, отчета, информации по предложенным темам конкурсанту предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
8. Форма проведения конкурса в совете определяется председателем конкурсной комиссии.
Форма проведения конкурса в структурном подразделении аппарата администрации определяется председателем соответствующей комиссии.
9. Материалы для проведения конкурса представляются секретарю комиссии не позднее, чем за неделю до дня проведения конкурса.
10. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от одного до трех часов. Выполненное конкурсное задание подписывается кандидатом.
11. Оценку выполнения конкурсного задания каждым кандидатом на замещение вакантной должности в совете дает председатель конкурсной комиссии совместно с независимыми экспертами.
12. Оценку выполнения конкурсного задания каждым кандидатом дает руководитель структурного подразделения аппарата, управления или отдела, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, совместно с независимыми экспертами.
13. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы в совете Георгиевского муниципального района, успешно и в установленный срок выполнившие конкурсное задание, проходят индивидуальное собеседование с главой Георгиевского муниципального района, после чего кандидаты в очередном порядке приглашаются на заседание конкурсной комиссии.
14. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Георгиевского муниципального района, успешно и в установленный срок выполнившие конкурсное задание, проходят индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения аппарата, управления или отдела, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, после чего кандидаты в очередном порядке приглашаются на заседание конкурсной комиссии.
15. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно выполнившими конкурсное задание, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
16. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
17. В течение месяца со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
