|  |
Приказ УТЗН Ставропольского края от 26.07.2013 № 211
"О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах"
(вместе с "Положением о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах")
Официальная публикация в СМИ:
"Ставропольская правда", № 218-219, 07.08.2013
В соответствии с пунктом 4 данный документ вступил в силу на следующий день после дня официального опубликования.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 июля 2013 г. № 211
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ
В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п "Об организации проведения краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах (далее - Положение).
2. Поручить отделу трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров направить Положение руководителям органов исполнительной власти Ставропольского края, главам администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, председателю Территориального объединения Федерации профсоюзов Ставропольского края, президенту регионального объединения работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья", председателю и членам конкурсной комиссии по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Заместитель начальника управления
А.И.БУЛАВИНОВ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ УТЗН Ставропольского края № 211 "О краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах" издан 26.07.2013, а не 26.06.2013.
------------------------------------------------------------------
Утверждено
приказом
управления труда и занятости
населения Ставропольского края
от 26 июня 2013 г. № 211
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в 2013 - 2015 годах краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс), а также порядок определения его победителей.
2. Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Для проведения конкурса и определения его победителей Правительством Ставропольского края образуется конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).
4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организация).
5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:
коммерческие организации всех форм собственности;
некоммерческие организации всех форм собственности.
II. Цели и задачи конкурса
6. Цели конкурса:
развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;
развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.
7. Задачи конкурса:
повышение эффективности и качества коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;
расширение сферы действия коллективных договоров;
усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;
увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;
сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.
III. Условия участия в конкурсе
8. Основные требования, предъявляемые к организациям: организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;
организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.
Для участия в конкурсе не допускаются организации:
имеющие неустраненные нарушения трудового законодательства;
в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
имеющие неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения, либо не представившие документы, предусмотренные настоящим Положением.
9. Для участия в конкурсе подаются документы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в организации коллективный договор.
10. Участие в конкурсе является бесплатным.
IV. Порядок проведения конкурса
11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет управление труда и занятости населения Ставропольского края (далее - УТЗН края).
12. Победители краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций.
13. Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и территориальных уровнях, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
14. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений формируется экспертная рабочая группа, которая осуществляет следующие функции:
рассмотрение документов организаций - участников территориального этапа конкурса;
подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.
Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляется с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.
16. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящим Положением.
17. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с коллективным договором в 2013 году до 15 августа, в 2014 и 2015 годах - до 01 июня.
Если организация представила не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то она не допускает к конкурсу.
18. Уполномоченный орган:
проводит анализ представленных документов, выявляет несоответствие требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в конкурсе;
предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.
19. Результаты анализа представленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы, которая готовит проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения и номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
20. Победителями территориального этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
21. Номинирование победителей территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Документы направляются в УТЗН края в 2013 году до 01 сентября, в 2014 и 2015 годах - до 01 июля.
22. Анализ представленных документов организаций, номинированных на краевой этап конкурса и подготовку предложений о победителях конкурса проводит УТЗН края в рамках конкурсной комиссии.
23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение УТЗН края и в 2013 году до 01 ноября, в 2014 и 2015 годах - до 01 октября определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.
24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.
25. Церемония награждения победителей конкурса проводится в декабре в соответствии с настоящим Положением.
V. Критерии оценки коллективного договора
26. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
27. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.
28. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовое место в конкурсе.
VI. Подведение итогов конкурса
29. Подведение итогов краевого этапа конкурса и распределение призовых мест осуществляется конкурсной комиссией.
По результатам рассмотрения документов, представленных организациями, открытым голосованием присуждаются первое, второе и третье места по каждой категории организаций.
30. Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа конкурса членами конкурсной комиссии при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится соответствующее заключение.
31. Победителями краевого этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
VII. Награждение победителей конкурса
33. Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса вручаются денежные премии и дипломы.
34. Победители краевого этапа конкурса среди коммерческих организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными премиями в следующих размерах:
за 1 место 55000 рублей
за 2 место 40000 рублей
за 3 место 30000 рублей
35. Победители краевого этапа конкурса среди некоммерческих
организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными
премиями в следующих размерах:
за 1 место 55000 рублей
за 2 место 40000 рублей
за 3 место 30000 рублей
36. Денежные премии направляются УТЗН края непосредственно организациям.
Поощрение победителей краевого этапа конкурса осуществляется за счет средств бюджета Ставропольского края. Призовой фонд составляет 250000 рублей.
Приложение 1
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
ЗАЯВКА
на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты социально-трудовых прав работников"
____________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц
________________ 20___ года за основным государственным регистрационным
номером ________.
К заявке прилагаются следующие документы:
оригинал или заверенная копия коллективного договора;
информационная карта (приложение 2 к Положению);
сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к Положению);
сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений)
органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор
(контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации,
а также об их исполнении;
копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в
конкурсе, - для филиалов юридических лиц;
справки установленного образца об отсутствии у налогоплательщика
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,
пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату,
предшествующую дате подачи заявки, не более чем на месяц.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых к ней документов гарантируем.
Руководитель организации Представитель работников
_________________ _____________ _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 2
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
Информационная карта
участника краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦Организация (полное наименование) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Почтовый адрес ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Телефон/факс ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Вид экономической деятельности (отрасль)¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Организационно-правовая форма ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Руководитель (наименование должности, ¦ ¦
¦Ф.И.О. полностью) ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Представитель работников ¦ ¦
¦(Ф.И.О. полностью) ¦ ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
Руководитель организации Представитель работников
_________________ _____________ _________________ _____________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 3
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
Сведения
для оценки участников конкурса
------T------------------------------T-------------------------T----------¬
¦ ¦ ¦Год, предшествующий году ¦ ¦
¦ ¦ ¦ проведения конкурса ¦Темп роста¦
¦ № ¦ Показатели +-------------T-----------+(снижения)¦
¦ п/п ¦ ¦ по условиям ¦фактическое¦к прошлому¦
¦ ¦ ¦коллективного¦исполнение ¦ году, % ¦
¦ ¦ ¦ договора ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦ Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии ¦
+-----T------------------------------T-------------T-----------T----------+
¦1.1. ¦Суммарный фонд начисленной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы работников за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦год, тыс. рублей <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.2. ¦Среднемесячная заработная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плата в целом по организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: +-------------+-----------+----------+
¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.3. ¦Соотношение среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к среднемесячной заработной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плате в целом по организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.4. ¦Удельный вес в структуре ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦окладной (тарифной) части, % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦стимулирующей части, % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦компенсационной части, % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.5. ¦Минимальный размер заработной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы в организации / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наименьшая тарифная ставка ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оклад), руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.6. ¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих заработную плату ниже ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦величины прожиточного минимума¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного населения в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ставропольском крае, чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.7. ¦Доля затрат на оплату труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦себестоимости продукции, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, услуг, % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.8. ¦Закрепление в локальном ¦да/нет, наименование документа, ¦
¦ ¦нормативном правовом акте ¦краткое изложение нормы ¦
¦ ¦механизма регулирования оплаты¦ ¦
¦ ¦труда с учетом роста цен ¦ ¦
¦ ¦(уровня инфляции) ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦1.9. ¦Выплаты социального характера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- всего, руб.: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальная помощь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦затраты на санаторно-курортное¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечение (оплата путевок, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проезда к месту лечения и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦возмещение платы работников за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержание детей в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦затраты на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦иные выплаты, льготы и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантии в денежном выражении ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.10.¦Количество работников и членов¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦их семей, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охваченных оздоровительными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиями за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦1.11.¦Льготы и гарантии ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦нематериального характера, ¦ ¦
¦ ¦предусмотренные коллективным ¦ ¦
¦ ¦договором ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.12.¦Льготы и гарантии, ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦предусмотренные коллективным ¦ ¦
¦ ¦договором для наименее ¦ ¦
¦ ¦социально защищенных групп ¦ ¦
¦ ¦работников (инвалиды, одинокие¦ ¦
¦ ¦родители, выпускники, впервые ¦ ¦
¦ ¦ищущие работу и проч.) ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.13.¦Дополнительные условия ¦да/нет, краткая характеристика ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦1.14.¦Наличие в коллективном ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦договоре приложения по оплате ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦ Раздел 2. Охрана и условия труда ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦2.1. ¦Организация управления охраной¦краткая характеристика ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦2.2. ¦Количество пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.3. ¦Количество выявленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.4. ¦Затраты на мероприятия по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.5. ¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших аттестацию по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда, в % к общему ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.6. ¦Обеспечение работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной одеждой, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальной обувью и другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, % ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦2.7. ¦Наличие комиссий и ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦уполномоченных доверенных лиц ¦ ¦
¦ ¦по охране труда ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦2.8. ¦Дополнительные условия ¦да/нет, краткая характеристика ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦ Раздел 3. Занятость работников ¦
+-----T------------------------------T-------------T-----------T----------+
¦3.1. ¦Средняя численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, чел. <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.2. ¦Затраты на переподготовку и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.3. ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших переподготовку и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации, чел., ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.4. ¦Создано новых рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.5. ¦Затраты на профориентационные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия, руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------+-----------+----------+
¦3.6. ¦Наличие льгот и гарантий ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦работникам, совмещающим работу¦ ¦
¦ ¦с обучением, сверх ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦3.7. ¦Наличие льгот и гарантий ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦высвобождаемым работникам ¦ ¦
¦ ¦сверх предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦3.8. ¦Дополнительные условия ¦да/нет, краткая характеристика ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦ Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦4.1. ¦Соответствие положений ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦коллективного договора ¦ ¦
¦ ¦положениям Генерального ¦ ¦
¦ ¦соглашения, краевого ¦ ¦
¦ ¦трехстороннего соглашения, ¦ ¦
¦ ¦территориального соглашения, ¦ ¦
¦ ¦краевого отраслевого и ¦ ¦
¦ ¦территориального отраслевого ¦ ¦
¦ ¦соглашения ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.2. ¦Участие в объединении ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦работодателей (общероссийском,¦ ¦
¦ ¦региональном, территориальном,¦ ¦
¦ ¦отраслевом, межотраслевом и ¦ ¦
¦ ¦т.д.) ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.3. ¦Наличие первичной профсоюзной ¦да/нет ¦
¦ ¦организации ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦4.4. ¦Число выполненных условий ¦копия отчета о выполнении условий ¦
¦ ¦(пунктов) коллективного ¦коллективного договора ¦
¦ ¦договора ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦ Раздел 5. Социальная инфраструктура организации ¦
+-----T------------------------------T------------------------------------+
¦5.1. ¦Наличие объектов социальной ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦инфраструктуры ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------------------------------+
¦5.2. ¦Степень использования ¦да/нет, краткая характеристика ¦
¦ ¦работниками организации ¦ ¦
¦ ¦объектов социальной ¦ ¦
¦ ¦инфраструктуры ¦ ¦
+-----+------------------------------+-------------T-----------T----------+
¦5.3. ¦Затраты организации на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержание объектов социальной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инфраструктуры, руб., ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общежития ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦детские сады ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦профилактории, др. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------+-----------+----------+
¦ ¦прочие (указать) ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------------+-------------+-----------+-----------
--------------------------------
<*> Форма федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. № 407 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
