|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Ставрополя от 18.05.2009 № 1467
"О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Ставрополь", № 94-95, 26.05.2009
Вступил в силу с 26 мая 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 5 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2009 г. № 1467
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с постановлением правительства Ставропольского края от 18.03.2009 № 81-п "О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и в целях введения в органах администрации города Ставрополя новых систем оплаты труда работников администрации города Ставрополя, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, постановляю:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников органов администрации города Ставрополя, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), согласно приложению.
2. Органам администрации города Ставрополя обеспечить введение новых систем оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), в соответствии с настоящим постановлением.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников, при условии сохранения объема обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение
к постановлению
главы города Ставрополя
от 18.05.2009 № 1467
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Настоящее Положение разработано в целях введения в органах администрации города Ставрополя новых систем оплаты труда работников органов администрации города Ставрополя, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).
2. Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников состоит из окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
5. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам:
Таблица
---------------------------------------T-------------------------T--------¬
¦ Профессиональные ¦Квалификационные разряды ¦ Размер ¦
¦ квалификационные группы ¦ единого ¦ оклада ¦
¦ ¦тарифно-квалификационного¦(рублей)¦
¦ ¦ справочника работ и ¦ ¦
¦ ¦ профессий рабочих ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------------+--------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ 1-й разряд ¦ 1710 ¦
¦первого уровня 1-го квалификационного ¦ 2-й разряд ¦ 1780 ¦
¦уровня ¦ 3-й разряд ¦ 1864 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+--------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ 4-й разряд ¦ 1952 ¦
¦второго уровня 1-го квалификационного ¦ 5-й разряд ¦ 2168 ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+-------------------------+---------
6. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
8. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам работников на основании решения руководителя органа администрации города Ставрополя в размерах, определяемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя.
9. Компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. Работникам может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников по решению руководителя органа администрации города Ставрополя на основании личного заявления работника.
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат - в размере четырех окладов;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ - в размере двенадцати окладов;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех окладов;
премиальных выплат по итогам работы - в размере шести окладов;
выплат материальной помощи - в размере четырех окладов.
12. Руководитель органа администрации города Ставрополя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Положения.
Управляющий делами администрации
города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
