МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 октября 2008 г. № 515
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В целях реализации пункта 2
постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", пункта 1 приказа министерства культуры Ставропольского края от 10 октября 2008 года № 515 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, с 1 января 2009 года" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных министерству культуры Ставропольского края согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, по виду экономической деятельности "Образование" согласно приложению 2.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.П.ИВЕНСКАЯ
Приложение 1
к приказу
министерства культуры Ставропольского края
от 10 октября 2008 г. № 515
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края".
Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края.
Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Ставропольского края, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей Учреждений;
объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Системы оплаты труда в Учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ставропольского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
При утверждении Правительством Ставропольского края базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края (далее - краевого бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу IX
настоящего Примерного положения или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
2. Должностные оклады руководителей Учреждений:
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦
¦ +-------------------------------------------+
¦ ¦ Группа по оплате труда Учреждения ¦
¦ +---------+---------+---------+-------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+---------+---------+---------+-------------+
¦Руководитель учреждения ¦ 10808 ¦ 9500 ¦ 8600 ¦ 8100 ¦
+-----------------------------+---------+---------+---------+-------------+
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
4. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Примерного положения.
5. Руководителю Учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются министерством культуры Ставропольского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII
настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических 3300 рублей;
исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 4350 рублей;
искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, 5000 рублей;
искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава 5700 рублей;
учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Примерного положения.
3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4
- 7
настоящего раздела Примерного положения.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение региональных и федеральных выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII
настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3200 рублей;
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4350 рублей;
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4950 рублей;
служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 5650 рублей;
служащих четвертого уровня"
2. Заместителю главного бухгалтера Учреждения должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера Учреждения.
3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Примерного положения.
5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 6
- 9
настоящего раздела Примерного положения.
6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII
настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
+--------------------------------------------------------------------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦1-й разряд работ в соответствии с Единым ¦3150 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦2-й разряд работ в соответствии с Единым ¦3300 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦3-й разряд работ в соответствии с Единым ¦3450 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦
+--------------------------------------------------------------------------+
¦ 1-й квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦4-й разряд работ в соответствии с Единым ¦4350 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦5-й разряд работ в соответствии с Единым ¦4400 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2-й квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦6-й разряд работ в соответствии с Единым ¦4600 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦7-й разряд работ в соответствии с Единым ¦4700 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3-й квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦8-й разряд работ в соответствии с Единым ¦5000 рублей; ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦
¦рабочих ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4-й квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
¦Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ¦5200 рублей; ¦
¦ответственных) работ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+-------------+
2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Примерного положения.
3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4
- 6
настоящего раздела Примерного положения.
4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII
настоящего Примерного положения.
VI. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников
1. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в пустынных и безводных местностях.
2. Рекомендуемый размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада.
Текст приведен в соответствии с официальным источником.
3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты - 12% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
11. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается
Правительством Ставропольского края.
VIII. Порядок и условия премирования работников Учреждения
1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
IX. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
Группа по оплате труда руководящих работников государственных учреждений культуры устанавливается министерством культуры Ставропольского края по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
Объемные показатели государственных
музеев и выставок
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество ¦
¦ ¦ посетителей ¦экспонатов основного¦
¦ ¦ в год ¦ фонда (тыс. ед.) ¦
¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ ¦
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
¦Исторические и краеведческие музеи ¦ ¦ ¦
¦ I ¦ свыше 70 ¦ свыше 60 ¦
¦ II ¦ от 30 до 70 ¦ от 30 до 60 ¦
¦ III ¦ от 10 до 30 ¦ от 5 до 30 ¦
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
¦ Художественные музеи ¦ ¦ ¦
¦ (изобразительных искусств) ¦ ¦ ¦
¦ I ¦ свыше 30 ¦ свыше 20 ¦
¦ II ¦ от 15 до 30 ¦ от 9 до 20 ¦
¦ III ¦ от 5 до 15 ¦ от 4 до 9 ¦
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
¦Литературные, мемориальные музеи и ¦ ¦ ¦
¦ другие учреждения музейного типа ¦ ¦ ¦
¦ I ¦ свыше 15 ¦ свыше 4 ¦
¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ от 2,5 до 4 ¦
¦ III ¦ от 4 до 10 ¦ от 1,5 до 2,5 ¦
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
Объемные показатели государственных библиотек
+-----------------------------------+----------------+--------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦
¦ ¦число читателей ¦ количество ¦
¦ ¦ (тыс. чел) ¦ книговыдач ¦
]]>Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях культуры, искусства и кино и образования (государственных или (и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IX
настоящего Примерного положения.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу специалистам в учреждениях образования, расположенных в сельской местности;
- за работу в пустынных и безводных местностях;
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу педагогическим работникам в колледжах.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в фиксированной сумме.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений образования за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается
Правительством Ставропольского края.
Текст приведен в соответствии с официальным источником.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты до 12% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты педагогическим работникам за работу колледжей - 15%.
VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, положением об оплате труда Учреждения.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностного окладу), ставке заработной платы работника. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада (ставки) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% от оклада (ставки) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях образования, культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
IX. Порядок и условия премирования работников Учреждения
В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностного оклада), ставки заработной платы при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Государственной Думой Ставропольского края.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
X. Порядок отнесения Учреждений к группам
по оплате труда руководителей
Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
Отнесение Учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности по следующим показателям:
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦ за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся в ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦общеобразовательных музыкальных, ¦ за каждого ¦ ¦
¦ ¦художественных школах и школах искусств,¦ обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ (воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования культуры и¦ ¦ ¦
¦ ¦искусства ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦3. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ ¦в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ ¦в однопрофильных: клубах (центрах, ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦станциях, базах) юных: моряков, ¦ обучающегося ¦ ¦
¦ ¦речников, пограничников, авиаторов, ¦ (воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и других; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦4. ¦Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦
¦ ¦наполняемости (по классам (группам) или ¦ человек или ¦ ¦
¦ ¦по количеству обучающихся) в ¦ каждые 2 класса ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях и ¦ (группы) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в образовательном ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждении ¦ работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦ за каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ имеющего: I ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦6. ¦Наличие филиалов, представительств, УКП,¦ за каждое ¦ ¦
¦ ¦интерната при образовательном ¦ указанное ¦ ¦
¦ ¦учреждении, общежития, ¦ структурное ¦ ¦
¦ ¦санатория-профилактория и другого с ¦ подразделение: ¦ ¦
¦ ¦количеством обучающихся (проживающих) ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ ¦ ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦
¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦ ¦ ¦свыше 200 человек¦ до 50 ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦7. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) с ¦ за каждого ¦ 0,2 ¦
¦ ¦полным гособеспечением в образовательных¦ дополнительно ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦8. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦ ¦образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦
¦ ¦классов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦9. ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости от ¦ ¦ ¦
¦ ¦их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦10.¦Наличие собственного оборудованного ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦11.¦Наличие: автотранспортных средств, ¦ ¦ до 3, но ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой ¦за каждую единицу¦ не более ¦
¦ ¦самоходной техники на балансе ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦12.¦Наличие загородных объектов (лагерей, ¦ ¦ до 30 ¦
¦ ¦баз отдыха, дач и другого), находящихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
¦13.¦Наличие собственных: котельной, очистных¦ ¦ до 20 ¦
¦ ¦и за каждый вид других сооружений, жилых¦ ¦ ¦
¦ ¦домов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-----------------+----------+
Группа по оплате труда Учреждения определяется министерством культуры Ставропольского края не чаще 1 раза в год в устанавливаемом порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При установлении группы по оплате труда Учреждения для руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей и государственным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Группы по оплате труда для руководящих работников Учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ ¦ ¦Группа, к которой учреждение относится ¦
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ по оплате труда руководителей, в ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ зависимости от суммы баллов ¦
¦ ¦ +--------+---------+----------+---------+
¦ ¦ ¦I группа¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+---+-----------------------------+--------+---------+----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------+--------+---------+----------+---------+
¦1. ¦Учреждения начального и ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные лицеи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+--------+---------+----------+---------+
¦2. ¦Учреждения начального и ¦ свыше ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦среднего профессионального ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования: профессиональные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лицеи, колледжи, УОР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+--------+---------+----------+---------+
¦3. ¦Общеобразовательные ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦
¦ ¦учреждения, дошкольные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+--------+---------+----------+---------+
XI. Другие вопросы оплаты труда
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава Учреждений образования".
XII. Заключительные положения
Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
