ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2005 г. № 357
О КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора СК
от 18.05.2007 № 283
, от 30.07.2007 № 490
,
от 04.02.2008 № 72
, от 05.09.2008 № 733
,
от 01.12.2008 № 991
, от 08.07.2009 № 408
,
от 17.08.2009 № 497
)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
1. Образовать комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края.
3. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Шаповалова В.А.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
А.Л.ЧЕРНОГОРОВ
Утвержден
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 1 июля 2005 г. № 357
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора СК
от 05.09.2008 № 733
, от 01.12.2008 № 991
,
от 08.07.2009 № 408
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
БЕЛОЛАПЕНКО заместитель председателя Правительства
Юрий Вячеславович Ставропольского края, руководитель аппарата
Правительства Ставропольского края, председатель
комиссии
БЫКОДОРОВА заместитель руководителя аппарата Правительства
Анджела Федоровна Ставропольского края, заместитель председателя
комиссии
ЛАЗАРЕВА главный специалист сектора подготовки и оценки
Лилия Вячеславовна персонала отдела государственной и муниципальной
службы управления кадров, государственной,
муниципальной службы и наград аппарата
Правительства Ставропольского края, секретарь
комиссии
Члены комиссии:
ГОРБАТЕНКО начальник управления делопроизводства и архива
Галина Михайловна аппарата Правительства Ставропольского края
КОНОНОВ начальник управления по вопросам местного
Олег Иванович самоуправления аппарата Правительства
Ставропольского края
ЛЮБАРСКИЙ начальник отдела по работе с обращениями граждан
Сергей Леонидович аппарата Правительства Ставропольского края
НАЗАРЕНКО начальник организационно-протокольного управления
Сергей Николаевич аппарата Правительства Ставропольского края
ПУСТОСЕЛОВ начальник управления кадров, государственной,
Сергей Романович муниципальной службы и наград аппарата
Правительства Ставропольского края
ТРЕТЬЯКОВ начальник информационно-аналитического управления
Анатолий Германович аппарата Правительства Ставропольского края
ЧУЙКОВА начальник правового управления аппарата
Татьяна Ивановна Правительства Ставропольского края
ШУЛЬГА начальник контрольного управления Губернатора
Владимир Петрович Ставропольского края
- представитель структурного подразделения аппарата Правительства
Ставропольского края, в котором проводится конкурс, в случае, если он не
входит в состав конкурсной комиссии
- независимый эксперт
- независимый эксперт
- независимый эксперт
- независимый эксперт
Утверждено
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 1 июля 2005 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО
КРАЯ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
Губернатора СК от 17.08.2009 № 497)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и сроки работы комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия). Целью конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Ставропольского края в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом
(Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.
2. Задачи конкурсной комиссии
Основными задачами конкурсной комиссии являются:
объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - конкурс);
определение победителя конкурса.
3. Функции и права конкурсной комиссии
3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.
3.2. Определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - вакантная должность гражданской службы), на замещение которой проводится конкурс.
3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
3.4. Принятие решения о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо отсутствии победителя.
3.5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений аппарата Правительства Ставропольского края необходимые для ее работы документы и материалы.
4. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается Губернатором Ставропольского края. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.
4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.
4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Председателем конкурсной комиссии по должности является руководитель аппарата Правительства Ставропольского края.
4.4. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
4.5. Ведение необходимой документации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.7. Заседание конкурсной комиссии проводится в течение пяти рабочих дней со дня выполнения конкурсантами конкурсных заданий.
На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
(п. 4.7 в ред. постановления
Губернатора СК от 17.08.2009 № 497)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
4.9. В течение месяца со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края.
Утверждена
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 1 июля 2005 г. № 357
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
Губернатора СК от 17.08.2009 № 497)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Губернатора Ставропольского края (далее - распоряжение Губернатора Ставропольского края).
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, управлением кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование; психологическое тестирование; конкурсные задания.
7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником управления кадров, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Ставропольского края, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);
3) собеседование с психологом.
8. Психологическое тестирование кандидатов проводится психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.
По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);
3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (проведение правовой или лингвистической экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в управление кадров в сроки, определенные распоряжением Губернатора Ставропольского края, следующие материалы:
копию должностного регламента по вакантной должности;
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
теоретические задания;
практические задания с указанием количества времени, необходимого для их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.
11. Для выполнения практических заданий кандидатам предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (статистические данные, нормативные правовые акты и т.п.), а также компьютерное оборудование и организационная техника.
12. Выполненные практические задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
13. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель управления кадров совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
14. Результаты выполнения каждым кандидатом теоретических и практических заданий оценивает представитель структурного подразделения совместно с представителем управления кадров и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
15. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
16. В течение месяца со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
