АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВОСЕЛИЦКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную районную целевую Программу
"Развитие муниципальной службы в Новоселицком муниципальном районе на 2010 - 2012 годы".
2. Финансовому управлению администрации Новоселицкого муниципального района внести данную программу
вместе с проектом бюджета Новоселицкого муниципального района на 2010 год на совет Новоселицкого муниципального района для принятия к финансированию.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Новоселицкого муниципального района Волкогонова Ю.П.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
А.А.НАГАЕВ
Утверждена
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
от 31 июля 2009 г. № 115
МУНИЦИПАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВОСЕЛИЦКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
Паспорт Программы
1. Наименование Программы муниципальная целевая программа "Развитие
муниципальной службы в Новоселицком муниципальном
районе на 2010 - 2012 годы" (далее - Программа)
2. Основания для Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об
разработки Программы общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации",
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации",
Закон
Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в
Ставропольском крае"
3. Заказчик Программы администрация Новоселицкого муниципального района
4. Основные разработчики администрация Новоселицкого муниципального района
Программы
5. Ответственные за отделы и управления администрации Новоселицкого
выполнение мероприятий муниципального района
Программы
6. Цели и задачи цель Программы - создание условий для развития и
Программы совершенствования муниципальной службы в
Новоселицком муниципальном районе, повышение
эффективности деятельности муниципальных служащих
Задачи:
1. Совершенствование и развитие нормативной
правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной
службы.
2. Внедрение эффективных методов подбора
квалифицированных кадров.
3. Создание условий для повышения
профессионального уровня муниципальных служащих.
4. Формирование и работа с кадровым резервом
муниципальной службы.
5. Создание системы непрерывного обучения
муниципальных служащих
7. Сроки реализации 2010 - 2012 годы
Программы
8. Важнейшие целевые 1. Количество муниципальных служащих, прошедших
индикаторы и показатели повышение квалификации и профессиональную
реализации Программы переподготовку.
2. Наличие необходимого количества муниципальных
правовых актов, регламентирующих вопросы
муниципальной службы на территории Новоселицкого
муниципального района.
3. Снижение количества муниципальных служащих, не
соответствующих установленным квалификационным
требованиям
9. Перечень основных 1. Совершенствование и развитие нормативной
мероприятий Программы правовой базы по вопросам муниципальной службы.
2. Формирование эффективных методов подбора
кадров для муниципальной службы.
3. Создание условий для профессионального
развития и подготовки кадров муниципальной
службы.
4. Создание системы контроля за соблюдением
муниципальными служащими установленных
требований, ограничений и запретов, связанных с
прохождением муниципальной службы.
5. Развитие управления муниципальной службой.
6. Совершенствование технологий объективной
оценки служебной деятельности муниципальных
служащих
10. Объемы и источники Для реализации программы требуется 156 тыс. руб.
финансирования Программы средств бюджета Новоселицкого муниципального
района, в том числе по годам:
2010 - 52 тыс. руб.,
2011 - 52 тыс. руб.,
2012 - 52 тыс. руб.
11. Ожидаемые результаты 1. Повышение эффективности профессиональной
реализации мероприятий служебной деятельности муниципальных служащих в
программы Новоселицком районе.
2. Совершенствование муниципальных правовых
актов,
регламентирующих вопросы муниципальной службы на
территории Новоселицкого муниципального района.
3. Повышение эффективности системы управления
муниципальной службой.
4. Формирование системы непрерывного образования
муниципальных служащих, создание необходимых
условий для самостоятельного получения ими
профессионального образования
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Развитие местного самоуправления на уровне муниципального района невозможно без создания системы подготовки кадров муниципальных служащих, повышения уровня их профессиональной квалификации.
Реализация Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" выявила крайне низкий уровень подготовки кадров муниципальных служащих и общий дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается на качестве работы органов местного самоуправления, принятия ими решений нормативно-правовых актов и управленческих решений. А это в свою очередь негативно влияет на авторитет органов местного самоуправления среди населения.
Для решения этих проблем необходимо разрабатывать соответствующие программы.
1. Действующее законодательство возлагает решение вопросов, связанных с развитием муниципальной службы, как на органы государственной власти субъектов РФ, так и на органы местного самоуправления. Развитие муниципальной службы обеспечивается целевыми программами, финансируемыми за счет средств соответствующих бюджетов.
2. В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих Новоселицкого муниципального района необходимо сформировать единую систему обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для органов местного самоуправления.
3. Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности.
2. Основные цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
- создание организационных, информационных и финансовых условии для развития муниципальной службы;
- повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.
Для достижения поставленных целей Программа предусматривает решение следующих задач:
- совершенствование нормативных правовых актов Новоселицкого муниципального района по вопросам развития муниципальной службы;
- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы;
- создание условий для повышения профессионального уровня муниципальных служащих;
- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
- создание системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
3. Сроки реализации Программы
Программа будет реализована в 2010 - 2012 годах.
4. Система программных мероприятий
В Программе предусматривается реализация мероприятий
по четырем основным направлениям:
1. Совершенствование и развитие муниципальных правовых актов
по вопросам муниципальной службы.
2. Внедрение эффективных механизмов подбора квалифицированных кадров
для муниципальной службы.
3. Создание условий для повышения профессионального уровня
муниципальных служащих.
4. Создание системы контроля
за соблюдением муниципальными служащими установленных требовании, ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
5. Развитие управления муниципальной службой
.
6. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности
муниципальных служащих.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансирования Программы в 2010 - 2012 гг. составит 156 тыс. рублей, в том числе:
в 2010 г. - 52 тыс. руб.,
в 2011 г. - 52 тыс. руб.,
в 2012 г. - 52 тыс. руб.
6. Организация управления и механизм реализации Программы
Текущее управление реализацией Программы осуществляется заказчиком Программы - администрацией Новоселицкого муниципального района в лице отдела правового и кадрового обеспечения, который выполняет следующие функции:
- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы;
- ежегодно подготавливает в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий
на очередной финансовый год, уточняет затраты на реализацию этих мероприятий, а также механизм реализации Программы;
- анализирует реализацию программы и обобщает информацию о выполнении запланированных мероприятий
Программы.
Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного бюджета в соответствии с решением совета Новоселицкого муниципального района о бюджете на очередной финансовый год соответствующих муниципальных образований.
Отдел правового и кадрового обеспечения представляет в отдел экономического развития отчет о ходе финансирования и выполнения мероприятий
Программы в порядке, определенном постановлением администрации Новоселицкого муниципального района от 08.04.2009 № 49 "О порядке разработки и реализации муниципальных целевых программ Новоселицкого муниципального района"
7. Ожидаемые результаты реализации Программы
и критерии оценки ее эффективности
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее исполнения администрацией Новоселицкого муниципального района.
Реализация Программы позволит:
- повысить эффективность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- принять муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы;
- повысить эффективность системы управления муниципальной службой;
- внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов в органах местного самоуправления;
- осуществлять контроль за соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих;
- обучить по программам повышения квалификации 9 муниципальных служащих;
обучить по программе профессиональной переподготовки 3 муниципальных служащих;
- сформировать систему непрерывного образования муниципальных служащих.
Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации:
2010 г. - 3;
2011 г. - 3;
2012 г. - 3;
- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку:
2010 г. - 1;
2011 г. - 1;
2012 г. - 1;
- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - 100%;
- снижение количества муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы;
- создание базы данных кадрового резерва;
- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе - 100%.
8. Условия досрочного прекращения реализации Программы
Реализация Программы может быть досрочно прекращена в случае:
- недостаточного финансирования реализации отдельных мероприятии
Программы;
- несоответствия результатов выполнения Программы плановым индикативным показателям;
- изменения действующего законодательства РФ и Ставропольского края о муниципальной службе.
Приложение
к муниципальной районной целевой Программе
"Развитие муниципальной службы в Новоселицком
муниципальном районе на 2010 - 2012 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ
И ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НОВОСЕЛИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
+----+----------------------+---------------+----------+--------------------+-----------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Ответственный ¦ Срок ¦ Объемы ¦ Ожидаемый ¦
¦п/п ¦ мероприятия ¦ исполнитель ¦исполнения¦ финансирования из ¦ результат ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦ реализации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Новоселицкого ¦ мероприятий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦В том числе по¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----+----+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010¦2011¦2012¦ ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 1. Совершенствование и развитие муниципальных правовых ¦
¦ актов по вопросам муниципальной службы ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦1.1.¦Разработка нормативных¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦совершенствование¦
¦ ¦правовых актов ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и развитие ¦
¦ ¦администрации ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦
¦ ¦Новоселицкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов, ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих ¦
¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦
¦ ¦Российской Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦нормативными правовыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актами Ставропольского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦1.2.¦Организация и ¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦изучение ¦
¦ ¦проведение семинаров, ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта,¦
¦ ¦совещаний по вопросам ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение новых ¦
¦ ¦муниципальной службы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний в области ¦
¦ ¦Участие в краевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦
¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦конференциях и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦мероприятиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦2.1.¦Формирование на ¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦создание условий ¦
¦ ¦конкурсной основе ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для формирования ¦
¦ ¦кадрового резерва и ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового ¦
¦ ¦его эффективное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава, ¦
¦ ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовленного к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функций ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦2.2.¦Создание базы данных ¦отдел правового¦2010 год ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦обеспечение ¦
¦ ¦кадрового резерва ¦и кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативной ¦
¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы с банком ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных о кадровом¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦2.3.¦Организация и ¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦стимулирование ¦
¦ ¦проведение ежегодного ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦
¦ ¦конкурса "Лучший ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих к ¦
¦ ¦муниципальный служащий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышению ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦3.1.¦Организация ¦отдел по ¦2010 - ¦ 36 ¦ 12¦ 12¦ 12¦получение ¦
¦ ¦профессиональной ¦организационным¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальными ¦
¦ ¦переподготовки ¦и общим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний, умений и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыков для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения нового¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вида ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦3.2.¦Организация курсов ¦отдел по ¦2010 - ¦ 120 ¦ 40¦ 40¦ 40¦обновление ¦
¦ ¦повышения квалификации¦организационным¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теоретических и ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦и общим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практических ¦
¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний и навыков ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦3.3.¦Систематическое ¦отдел по ¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦обновление ¦
¦ ¦проведение учебы ¦организационным¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теоретических ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦и общим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знаний ¦
¦ ¦в администрации ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Новоселицкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 4. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных ¦
¦ требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦4.1.¦Создание системы ¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦предупреждение ¦
¦ ¦контроля за ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушений ¦
¦ ¦соблюдением ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальными ¦
¦ ¦муниципальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ¦
¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦
¦ ¦установленных ФЗ "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦
¦ ¦муниципальной службе" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации и ¦
¦ ¦требований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦
¦ ¦ограничений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставропольского ¦
¦ ¦запретов, связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края о ¦
¦ ¦прохождением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 5. Развитие системы управления муниципальной службой ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦5.1.¦Организационно-штатное¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦улучшение ¦
¦ ¦укрепление кадровой ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦
¦ ¦службы ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы кадровой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ 6. Совершенствование технологий объективной оценки служебной ¦
¦ деятельности муниципальных служащих ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦6.1.¦Использование новых ¦отдел правового¦2010 - ¦ - ¦ -¦ -¦ -¦обеспечение ¦
¦ ¦технологий оценки ¦и кадрового ¦2012 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий для ¦
¦ ¦результатов служебной ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объективной ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих в целях ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуализации их ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможностей ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
¦ ¦Итого по программе ¦ ¦ ¦ 156 ¦ 52¦ 52¦ 52¦ ¦
+----+----------------------+---------------+----------+-----+----+----+----+-----------------+
