ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2009 г. № 777
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Положением
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2006 г. № 343, от 14 октября 2009 г. № 638 и от 08 декабря 2009 г. № 749) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утвержден
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 17 декабря 2009 г. № 777
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов
подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы
составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов
несут:
заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных государственных должностей Ставропольского края;
руководители органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах Ставропольского края, а также для замещения руководящих должностей в отдельных государственных унитарных предприятиях Ставропольского края, казенных предприятиях Ставропольского края, государственных учреждениях Ставропольского края;
руководители органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
5. Индивидуальные планы
составляются:
управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных государственных должностей Ставропольского края;
кадровыми службами органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах Ставропольского края, а также для замещения руководящих должностей в отдельных государственных унитарных предприятиях Ставропольского края, казенных предприятиях Ставропольского края, государственных учреждениях Ставропольского края;
кадровыми службами органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.
Индивидуальные планы
составляются при непосредственном участии кандидатов, согласовываются с управлением кадров и утверждаются лицами, определенными пунктом 4
настоящего Порядка.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края, органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, организацией, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края и должности муниципальной службы в Ставропольском крае, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;
направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов
должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
оценки кандидата по методу "360 градусов";
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом
, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана
.
Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджетах муниципальных образований Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
Подготовка кандидатов осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по программам, согласованным с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образованной постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее - комиссия).
Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4
на стоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов
, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Приложение
к Порядку
подготовки лиц, включенных
в резерв управленческих кадров
Ставропольского края
УТВЕРЖДАЮ
________________________
(должность)
___________ И.О. Фамилия
"___" ___________ 20_ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Ставропольского края
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Ф.И.О. лица, включенного в резерв │ │
│управленческих кадров Ставропольского │ │
│края (далее - кандидат) │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Наименование должности, предполагаемой к│ │
│замещению кандидатом │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Место работы кандидата, замещаемая им │ │
│должность │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Образование (когда и какое учебное │ │
│заведение окончил кандидат, ученая │ │
│степень, ученое звание) │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Сведения о получении кандидатом │ │
│дополнительного профессионального │ │
│образования (профессиональная │ │
│переподготовка и повышение квалификации)│ │
│за предыдущие 3 года (вид │ │
│дополнительного профессионального │ │
│образования, дата, учебное заведение, │ │
│наименование программы) │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Ф.И.О., должность лица, ответственного │ │
│за подготовку кандидата │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых ___________________
(наименование органа
________________________________________________________________________<*>
исполнительной власти Ставропольского края, государственного органа
Ставропольского края, органа местного самоуправления муниципального
образования Ставропольского края или организации, на замещение
должности в котором (которой) претендует кандидат)
┌───┬────────────────────────┬───────────┬─────────────┬──────────────────┐
│ │ │ Срок │ Форма │ Результаты │
│ № │ Мероприятие <1>
│проведения │ участия │ выполнения │
│п/п│ │мероприятия│ кандидата в │ мероприятия │
│ │ │ │ мероприятии │ │
├───┼────────────────────────┼───────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴───────────┴─────────────┴──────────────────┘
--------------------------------
<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.
II. Планируемое дополнительное профессиональное образование
в _____________ годах <*>
, <1>
┌───┬─────────────────┬───────────┬────────────┬─────────────────┬─────────┐
│ │ Вид │ │Наименование│Продолжительность│Основные │
│Год│ дополнительного │Направление│ учебной │ обучения │вопросы, │
│ │профессионального│ <3>
│ программы │ (количество │требующие│
│ │ образования <2>
│ │ <4>
│ часов) <5>
│изучения │
├───┼─────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────┴───────────┴────────────┴─────────────────┴─────────┘
--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края или муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>
┌───┬────────────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────────┐
│ │ Наименование │ │ │ │
│ │ правового акта или │ │ │ Отметка │
│ │ иного документа, │ │ │ о проведении │
│ │ изучение которого │ │ Дата │ собеседования │
│ │необходимо кандидату│ │ проведения │ с кандидатом │
│ │ для обновления │ │собеседования │по итогам изучения│
│ № │и пополнения знании │Срок изучения │ с кандидатом │ правового акта, │
│п/п│ по отдельным │правового акта│ по итогам │ дата и подпись │
│ │ вопросам теории и │ │ изучения │ лица, │
│ │ практики │ │ правового │ ответственного │
│ │ государственного │ │ акта │ за проведение │
│ │ и муниципального │ │ │ собеседования │
│ │ управления │ │ │ с кандидатом │
│ │ (далее - правовой │ │ │ │
│ │ акт) │ │ │ │
├───┼────────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴────────────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────────┘
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
┌───┬──────────────────┬───────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Срок проведения │Лицо, ответственное за │Краткая характеристика по │
│п/п│ оценочной │ проведение оценочной │итогам оценочной процедуры│
│ │ процедуры <1>
│ процедуры │ │
├───┼──────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴──────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────────┘
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
"___" ____________ 20_ г.
Ф.И.О. и подпись кандидата
___________________________________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
___________________________________________________________________________
Согласовано:
Начальник управления кадров,
государственной, муниципальной
службы и наград аппарата
Правительства Ставропольского края И.О. Фамилия
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>
, <1>
┌────────┬───────────────────────┬──────────────────────┬─────────────────┐
│ │ │ Рекомендации по │ Подпись лица, │
│ │ │ внесению изменений │ ответственного │
│ Дата │ Содержание заключения │в индивидуальный план │ за подготовку │
│ │ │ подготовки кандидата │ кандидата │
│ │ │ (при необходимости) │ │
├────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────┼───────────────────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
└────────┴───────────────────────┴──────────────────────┴─────────────────┘
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
