АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 1857
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя".
2. Признать утратившими силу постановления главы города Ставрополя:
от 31.07.2008 № 1794 "Об утверждении Временного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя";
от 30.09.2008 № 2697 "О внесении изменения в постановление главы города Ставрополя от 31.07.2008 № 1794 "Об утверждении Временного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра города Ставрополя Бестужего И.А.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Утверждено
постановлением
администрации города Ставрополя
от 25.12.2009 № 1857
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя".
1.2. Формирование системы оплаты труда предусматривает оплату труда с применением окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения "Архитектурно-строительного заказа города Ставрополя" (далее по тексту - учреждение) в целях:
- повышения общего уровня оплаты труда;
- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
- создания стимула к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, по решению руководителя учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.
1.6. Учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным комитетом данного учреждения.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с курирующим первым заместителем главы администрации города Ставрополя, вице-мэром города Ставрополя и должен составлять не ниже 9126 рублей.
2.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оклад (должностной оклад) устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом отнесения занимаемой им должности служащего к профессиональной квалификационной группе, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Оклады (должностные оклады) работников учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей входящих в │ Оклад (должностной оклад) по │
│ профессиональные квалификационные │ профессиональной квалификационной │
│ группы и квалификационные уровни │ группе, рублей │
├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│Секретарь │ 1700 │
├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4-й квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│Механик │ 2470 │
├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5-й квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│Главные специалисты в отделах │ 4125 │
├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3-й квалификационный уровень │
├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│Начальники отделов │ 4448 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих приведены в таблице 2.
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│1-й разряд работ в соответствии с Единым │ 1600 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2-й разряд работ в соответствии с Единым │ 1660 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│профессий рабочих │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│5-й разряд работ в соответствии с Единым │ 2030 рублей │
│тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│профессий рабочих │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 3.
Таблица 3
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│Начальник управления по подготовке разрешительной│ 5190 рублей │
│документации │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Начальник управления земельных отношений │ 5190 рублей │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 4875 рублей │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Помощник директора │ 4460 рублей │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Консультант │ 4247 рублей │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 4384 рубля │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3495 рубля │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работнику учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, дополнительными соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.2. Выплаты компенсационного характера работнику учреждения в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 3.1
настоящего раздела на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение.
3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера на основании локального акта руководителя учреждения, предусмотренные п. 3.1
настоящего раздела.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждения за интенсивность и напряженность работы, за высокие результаты работы учреждения и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 110%.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 110%.
Критерии оценки за качество выполняемых работ:
- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, заданий, поручений руководителя учреждения;
- инициативность по совершенствованию деятельности учреждения;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- личный вклад в решение задач и осуществление функции учреждения;
- наличие дисциплинарного взыскания;
- соблюдение норм действующего законодательства и локальных актов учреждения, в т.ч. правил внутреннего трудового распорядка.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год могут быть установлены работникам учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по решению руководителя учреждения.
4.5. Размер премиальных выплат по итогам месяца устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и может составлять до 120%.
4.6. Руководителю учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с п. 4.1
настоящего раздела, на основании локального акта отраслевого (функционального) органа администрации города Ставрополя, в ведении которого находится учреждение.
4.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера на основании локального акта руководителя учреждения, предусмотренные п. 4.1
настоящего раздела.
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
