СОВЕТ НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2007 г. № 265
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
совета Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края от 11.05.2010 № 225)
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" совет Нефтекумского муниципального района Ставропольского края решил:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (приложение 1).
1.2. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (приложение 2).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава Нефтекумского
муниципального района
Ставропольского края
П.А.ЛИМАНОВ
к решению
совета Нефтекумского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 сентября 2007 г. № 265
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
совета Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края от 11.05.2010 № 225)
1. При замещении должности муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
(в ред. решения
совета Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 11.05.2010 № 225)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих администрации Нефтекумского муниципального района (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс объявляется по распоряжению главы администрации Нефтекумского муниципального района при наличии вакантной муниципальной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
3 - 4. Исключены. - Решение
совета Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 11.05.2010 № 225.
]]>М.А.САПРЫКИНА
Приложение 2
к решению
совета Нефтекумского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 сентября 2007 г. № 265
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АДМИНИСТРАЦИИ
НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
совета Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края от 11.05.2010 № 225)
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Нефтекумского муниципального района Ставропольского края в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности муниципальной службы Ставропольского края (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс, и соответствующих квалификационным требованиям.
(в ред. решения
совета Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 11.05.2010 № 225)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится на условиях, определенных ст. 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и в соответствии с Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края.
3. Представленные конкурсантами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовки каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс.
4. По результатам анализа представленных документов формируется список лиц, допущенных к участию в конкурсе.
5. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов, групповой дискуссии, теста, экзамена, подготовки аналитической справки, обзора, отчета, информации, выступления или статьи.
6. Руководитель отдела аппарата администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел), в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс, представляет председателю конкурсной комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности; вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копии должностных инструкций по вакантной должности.
6.1. Для проведения групповых дискуссий отделом предлагаются темы, вопросы, при обсуждении которых определяется наиболее подготовленный конкурсант.
6.2. В тесты включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов, применительно к должностным обязанностям муниципального служащего по вакантной должности, и варианты ответов на них.
6.3. Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.
6.4. Для подготовки статьи, выступления, аналитической справки, обзора, отчета, информации по предложенным темам конкурсанту предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.
7. Форма проведения конкурса определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с начальником отдела, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс.
8. Материалы для проведения конкурса представляются председателю конкурсной комиссии не позднее чем за неделю до дня проведения конкурса.
9. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от одного до трех часов. Выполненное конкурсное задание подписывается конкурсантом.
10. Оценку выполнения конкурсного задания каждым конкурсантом дает представитель отдела аппарата, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, совместно с независимыми экспертами.
11. Конкурсанты, успешно и в установленный срок выполнившие конкурсное задание, проходят индивидуальное собеседование с руководителем отдела аппарата, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, после чего он приглашается на заседание конкурсной комиссии.
12. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с конкурсантами, успешно выполнившими конкурсное задание, в ходе которого конкурсант отвечает на вопросы членов комиссии.
13. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества конкурсанта, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
14. В течение месяца со дня проведения конкурса лицам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
Управляющая делами совета
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
М.А.САПРЫКИНА
