ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2009 г. № 1141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 28.09.2009 № 823
, от 01.03.2010 № 357
,
от 17.08.2010 № 2435
)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города Ставрополя от 9 октября 2008 года № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы города Ставрополя от 28 июля 2008 года № 1779 "Об утверждении Положения об оплате труда сотрудников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ставрополя Шепелина Ю.А.
Глава города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение
к постановлению
главы города Ставрополя
от 16.04.2009 № 1141
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 28.09.2009 № 823
, от 01.03.2010 № 357
,
от 17.08.2010 № 2435
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
главы города Ставрополя от 09.10.2008 № 2807 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба спасения" города Ставрополя (далее - Учреждения).
1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
2. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения
2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
]]>- если работа производилась сверх месячной нормы (сверх графика или для работающих по пятидневной рабочей неделе) - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (оклада) - за каждый час работы.
4.3.3. За сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
- за исполнение обязанностей руководителя подразделения до 10 человек - 15 процентов должностного оклада;
- за исполнение обязанностей руководителя с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада.
4.3.5. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
4.3.5.1. За руководство поисково-спасательной группой (работникам, не освобожденным от основной работы) - 15 процентов должностного оклада.
4.3.5.2. При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера дают право директору Учреждения дифференцированно подходить к оценке показателей работы каждого работника и стимулировать работу, повышающую эффективность деятельности Учреждения в целом.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда:
5.2.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы работникам Учреждения, принимающим участие в организации и проведении поисково-спасательных работ, - до 50 процентов должностного оклада.
5.2.2. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - от 20 до 30 процентов должностного оклада.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ.
К основным критериям оценки качества труда работников относятся: профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 3 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов;
- свыше 10 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
5.5.1. Ежемесячная премия по основным итогам работы за месяц.
5.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы - за счет экономии фонда оплаты труда.
5.5.3. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года - в размере до двух должностных окладов.
6. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым начальником управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление) как работодателем, и равен однократному размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. Перечень основного персонала устанавливается начальником Управления по согласованию с первым заместителем главы администрации города Ставрополя.
6.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.3. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
6.4. Руководителю Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения. Их размер устанавливается приказом начальника Управления.
6.5. Главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
Управляющий делами администрации
города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
