АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 299
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ,
ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
(в ред. постановления
администрации города-курорта
Кисловодска Ставропольского края от 05.05.2010 № 606)
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и Уставом
городского округа города-курорта Кисловодска, с учетом экспертного заключения правового управления аппарата Правительства Ставропольского края № 54 от 26.01.2010 и протеста прокурора города Кисловодска № 7-15-2010 постановляю:
1. Утвердить Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 1.
2. Утвердить состав
комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 2.
3. Утвердить Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в городе-курорте Кисловодске в соответствии с приложением 3.
4. Утвердить Методику
отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 4.
5. Утвердить Перечень
должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров города-курорта Кисловодска в соответствии с приложением 5.
6. Постановление
главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 06.07.2009 № 959 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 18.08.2009 № 1164 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, утвержденное постановлением главы города-курорта Кисловодска от 25 февраля 2009 № 165", постановление администрации города-курорта Кисловодска от 06.11.2009 № 1483 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы города-курорта Кисловодска от 25.02.2009 № 165" и постановление администрации города-курорта Кисловодска от 16.11.2009 № 1510 "О внесении изменений в Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска, утвержденное постановлением главы города-курорта Кисловодска от 25 февраля 2009 № 165" считать утратившими силу.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города-курорта Кисловодска Г.Л. Рубцову.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города-курорта Кисловодска
Н.Б.ЛУЦЕНКО
Приложение 1
к постановлению
администрации города-курорта Кисловодска
от 05.03.2010 № 299
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров города-курорта Кисловодска {далее - резерв).
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
(Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края"
, "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края"
, "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края"
, "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"
, "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"
, постановление
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, муниципальные нормативные правовые акты города-курорта Кисловодска, а также настоящее Положение.
3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на должность главы городского округа города-курорта Кисловодска, отдельные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, руководящие должности в отдельных муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях города-курорта Кисловодска.
4. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органа исполнительной власти города-курорта Кисловодска;
обеспечения органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края и органов местного самоуправления города-курорта Кисловодска специалистами, отвечающими современным требованиям в области государственного и муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
8. Для повышения точности оценки претендента членами рабочей группы по решению руководителя соответствующей рабочей группы может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).
Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике реферата и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).
9. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами рабочей группы.
10. Рабочая группа с учетом интегрированных оценок претендентов, результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв, и принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.
11. На втором этапе представленные рабочими группами кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв, рассматриваются и обсуждаются комиссией.
В этих целях руководитель рабочей группы на заседании комиссии представляет информацию о кандидатурах претендентов, рекомендуемых рабочей группой к включению в резерв.
12. По решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые рабочей группой к включению в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования.
13. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать главе города-курорта Кисловодска включить претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв.
Управляющий делами администрации
города-курорта Кисловодска
Г.Л.РУБЦОВА
Заведующий отделом кадров
администрации города-курорта Кисловодска
В.Н.ХРАМОВА
Приложение 5
к постановлению
администрации города-курорта Кисловодска
от 05.03.2010 № 299
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
Резерв управленческих кадров для замещения должностей главы городского округа города-курорта Кисловодска, отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города-курорта Кисловодска:
глава городского округа;
первый заместитель главы администрации;
заместитель главы администрации;
управляющий делами.
Резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города-курорта Кисловодска, в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находятся в собственности муниципального образования, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории города-курорта Кисловодска:
руководитель организации.
Управляющий делами администрации
города-курорта Кисловодска
Г.Л.РУБЦОВА
Заведующий отделом кадров
администрации города-курорта Кисловодска
В.Н.ХРАМОВА
